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H企业人力资源数字化管理转型路径研究
目录
H企业人力资源数字化管理转型路径研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2文献综述及理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、企业人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1当前人力资源管理模式概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2数字化转型的迫切性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、人力资源数字化管理转型的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1技术基础设施建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.2数据治理与隐私保护．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.3组织文化变革与员工参与．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
四、H企业人力资源数字化管理转型案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.1案例企业简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.2转型实施过程描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3遇到的问题及其解决方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
五、人力资源数字化管理转型的效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.1效果衡量标准设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.2实施成效实例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
6.1主要发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.2对未来发展的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
H企业人力资源数字化管理转型路径研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
H企业现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1人力资源管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2IT基础设施现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3数据资源现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
数字化转型驱动因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.1大数据与人工智能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2移动互联网技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.3云计算技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.4物联网技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
数字化转型的实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.1组织结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.2人才队伍建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
4.3技术应用与创新．．．．．．．
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