2025版《汽车维修企业事故隐患内部报告奖励管理制度》（修订版）.docx

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汽车维修企业事故隐患内部报告奖励管理制度

第一章总则

第一条为强化我公司安全生产管理，鼓励全员参与事故隐患排查与报告，及时发现并消除安全生产中的风险与隐患，防止和减少生产安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产费用提取和使用管理办法》及《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）》等相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

第二章报告内容

第二条员工应重点报告以下事故隐患情况：

（一）人的不安全行为

1.维修人员未佩戴或不正确佩戴防护眼镜、防护服、防尘口罩等个人劳动保护用品进行作业。

2.操作人员违反操作规程，如擅自启动未经检查确认的设备、使用未经批准的维修工具或方法。

3.管理人员违章指挥，如要求员工在没有安全保障的情况下进行高空作业、进入受限空间作业等。

4.未经安全培训或不具备相应资质的劳动者从事特种作业，如电气维修、焊接作业等。

5.忽视安全生产指令，对安全隐患置之不理或故意隐瞒不报。

6.在易燃易爆区域吸烟、使用明火或进行可能产生火花的作业。

7.未经许可擅自变更作业流程，增加作业风险。

（二）设施设备的不安全状态

1.未按要求设置安全警示标志，如高压区域、易燃区域未设置明显警示。

2.安全设备（如消防设施、急救设备）设计、安装不符合国家标准，或已损坏未及时修复。

3.未定期对安全设备进行维护、保养和检测，如灭火器过期未更换、消防栓堵塞等。

4.安全监控系统故障，未能有效监控生产作业过程中的异常情况。

5.维修设备（如举升机、喷漆房）未经验收合格即投入使用，存在安全隐患。

6.擅自拆除、关闭安全设备或设施，如关闭应急照明、切断安全报警系统等。

7.电气线路老化、裸露，存在短路、漏电等风险。

8.危险化学品存储不当，如汽油、油漆等未按规定存放，未设置防泄漏措施。

（三）环境的不安全因素

1.作业场所未经消防验收或未取得环保许可，擅自进行生产作业。

2.对作业场所的风险评估不足，未制定有效的风险控制措施。

3.动火作业、临时用电等危险作业未按规定申请批准，未落实安全措施。

4.作业场所通风不良，有害气体浓度超标未及时治理。

5.高处作业未设置防护栏、安全网等防护措施，或防护措施损坏未及时修复。

6.作业区域照明不足，影响操作人员视线和判断。

（四）安全管理存在的缺陷和漏洞

1.未按规定定期开展安全生产大检查，对发现的问题未进行闭环管理。

2.安全生产责任制落实不到位，安全职责不明确，责任追究不严格。

3.安全管理制度和操作规程不健全或未及时更新，与实际生产脱节。

4.安全生产教育和培训计划未有效实施，员工安全意识淡薄。

5.应急救援预案未制定或未进行实战演练，应急响应能力不足。

6.特种作业人员未持证上岗或证件过期未复审。

7.将生产经营项目、场所发包或出租给不具备安全生产条件的单位或个人。

8.存在违法分包、转包现象，外包作业安全管理不到位。

第三条鼓励员工在报告事故隐患的同时，提出切实可行的整改建议，以促进问题的快速有效解决。

第三章报告途径

第四条为确保员工能够便捷地报告事故隐患，公司在安全管理部门设立事故隐患报告办公室，并开通以下报告途径：

?线下：员工可直接向安全员报告。

?线上：通过微信小程序、公司内部电话热线、电子邮箱等渠道进行报告。公司将在醒目位置公示报告方式，确保每位员工都能清晰了解报告流程和渠道。

第四章核查与整改

第五条对员工报告的事故隐患，公司将根据隐患的严重程度和影响范围，及时组织核查：

?核查属实的隐患，将立即采取整改措施，消除安全隐患。

?对于无法立即整改的隐患，将建立台账，实行闭环管理，明确责任人、整改措施、资金预算、完成期限和应急预案，确保隐患得到有效控制直至彻底消除。

第五章奖励资金与实施

第六条公司将依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的规定，设立事故隐患报告奖励基金，用于奖励发现并报告事故隐患的员工。奖励内容包括但不限于：

?物质奖励：如奖金、奖品等。

?精神奖励：如表彰证书、荣誉称号等。

?优先晋升机会：对于在安全生产中表现突出的员工，在晋升时给予优先考虑。

第六章及时实施奖励

第七条公司将对员工报告的事故隐患进行及时评估，并根据隐患的严重程度和报告人的贡献程度给予相应的奖励。具体分类如下：

（一）小隐患奖励

?小隐患通常指那些对生产安全造成轻微影响，能够迅速且简单地被识别和解决的问题。例如，发现并及时报告了灭火器轻微漏气、安全标识不清晰或轻微损坏等情况。对于此类隐患的报告者，公司将给予小额奖金或纪念品作为鼓励，同时公开表扬其积极行为。

（二）大隐患奖励

?大隐患则指那些对生产安全构成重大威