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2025年职业健康培训考试试卷及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.我国职业病防治工作的方针是（）。

A.安全第一，预防为主

B.预防为主，防治结合

C.预防为主，综合治理

D.防治结合，综合治理

答案：B

解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作的方针是“预防为主，防治结合”。“预防为主”强调在职业病防治工作中，要将预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害因素；“防治结合”则要求在做好预防工作的同时，也要做好职业病的诊断、治疗和康复等工作。选项A“安全第一，预防为主”是安全生产工作的方针；选项C“预防为主，综合治理”是安全生产工作的原则；选项D表述不符合职业病防治工作方针的准确表述。

2.以下哪种不属于职业病危害因素（）。

A.化学物质

B.物理因素

C.生物因素

D.心理因素

答案：D

解析：职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。化学物质如铅、汞、苯等；物理因素如噪声、振动、辐射等；生物因素如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。而心理因素虽然可能对劳动者的健康产生影响，但它不属于《职业病危害因素分类目录》中规定的职业病危害因素范畴。

3.劳动者离开用人单位时，（）本人的健康档案。

A.有权索取

B.无权索取

C.经过同意可以索取

D.必须索取

答案：A

解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这是为了保障劳动者的知情权和健康权益，方便劳动者在后续的就业或健康检查中了解自己的职业健康状况。

4.用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

D.一年一次

答案：B

解析：用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。定期检测、评价可以及时发现工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，以便采取相应的措施进行整改和控制。“必要时”表述不明确，不能有效保障工作场所的职业卫生安全；“不定期”无法保证检测的规律性和有效性；“一年一次”说法不准确，具体检测周期应根据工作场所的实际情况和相关规定确定。

5.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动保障部门

D.工会组织

答案：B

解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。这是因为用人单位有责任为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境，当劳动者在工作过程中可能患上职业病时，用人单位应当承担相应的诊断和鉴定费用，以保障劳动者能够及时、准确地进行职业病诊断和鉴定。

6.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）。

A.安全帽

B.工作帽

C.防护面罩

D.防寒帽

答案：C

解析：头部防护用品主要用于保护头部免受外界伤害，安全帽用于防止物体打击、坠落等对头部的伤害；工作帽可起到一定的防尘、防污等作用；防寒帽用于在寒冷环境中保护头部保暖。而防护面罩主要是用于保护面部，防止化学物质飞溅、辐射等对脸部的伤害，不属于头部防护用品的范畴。

7.长时间处于（）dB（A）以上的噪声环境中，会对人的听力造成损害。

A.60

B.70

C.85

D.90

答案：C

解析：根据相关职业卫生标准，长时间处于85dB（A）以上的噪声环境中，会对人的听力造成损害。噪声对听力的损害是一个渐进的过程，长期暴露在高噪声环境中，会导致内耳的毛细胞受损，从而引起听力下降，严重的可能导致噪声性耳聋。60dB（A）和70dB（A）一般属于较为安静的环境，通常不会对听力造成明显损害；90dB（A）以上的噪声对听力的损害更为严重，但85dB（A）是一个重要的临界值。

8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

B.职业病危害情况

C.职业病防护措施

D.职业病待遇

答案：A

解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。这是为了保障劳动者的知情权，使劳动者在了解工作岗位的职业病危害情况后，能够自主决定是否从事该工作，并采取相应的防护措施。只告知职业病危害情况、防护措施或待遇等其中一项是不全面的，不