- 1、本文档共58页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年北京建筑大学第二批招聘考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、甲与乙订立了一份大枣购销合同,约定甲向乙交付20万公斤大枣,货款为40万元,乙向甲支付定金4万元;如任何一方不履行合同应支付违约金6万元。甲因将大枣卖与丙而无法向乙交付大枣,乙提出如下哪种诉讼请求,既能最大限度保护自己的利益,又能获得法院支持?()
A.请求甲双倍返还定金8万元
B.请求甲双倍返还定金8万元,同时请求甲支付违约金6万元
C.请求甲支付违约金6万元,同时请求返还支付的定金4万元
D.请求甲支付违约金6万元
【答案】:C
【解析】本题可依据《民法典》中关于定金和违约金的相关规定,对各选项进行分析,以判断哪种诉讼请求既能最大限度保护自己的利益,又能获得法院支持。根据《民法典》规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。首先对各选项进行分析:-若适用定金罚则,收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。在本题中,乙向甲支付定金4万元,若选择适用定金罚则,乙可获得双倍返还的定金8万元。-若适用违约金条款,合同约定任何一方不履行合同应支付违约金6万元。同时,定金和违约金不能并用,但定金可以要求返还,所以在主张违约金的同时,可以请求返还支付的定金4万元,此时乙可获得的金额为违约金6万元加上返还的定金4万元,共计10万元。下面具体分析各情况:-若选择双倍返还定金,可获得赔偿8万元。-双倍返还定金和支付违约金不能同时适用,所以该请求无法获得法院支持。-请求支付违约金6万元,同时请求返还支付的定金4万元,这种情况下乙能获得的赔偿为10万元,比只适用定金罚则获得的赔偿更多,既能最大限度保护自己的利益,又能获得法院支持。-请求支付违约金6万元,此时获得的赔偿为6万元,少于选择适用“请求支付违约金6万元,同时请求返还支付的定金4万元”能获得的赔偿。综上所述,既能最大限度保护自己的利益,又能获得法院支持的诉讼请求是请求甲支付违约金6万元,同时请求返还支付的定金4万元。
2、事业单位人事争议诉讼属于()范围。
A.刑事诉讼
B.行政诉讼
C.民事诉讼
D.民事、行政诉讼
【答案】:C
【解析】事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。它本质上是基于平等主体之间的人事关系而产生的纠纷。刑事诉讼是指人民法院、人民检察院和公安机关在当事人及其他诉讼参与人的参加下,依照法律规定的程序,解决被追诉者刑事责任问题的活动,事业单位人事争议显然不属于刑事诉讼的范畴。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼的活动,其主体一方是行政机关,而事业单位人事争议双方是事业单位和其工作人员,并非行政行为引发的纠纷,不属于行政诉讼。民事诉讼是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下,依法审理和解决民事纠纷的活动。事业单位和其工作人员属于平等的民事主体,他们之间因人事关系产生的争议,应按照民事诉讼的程序进行处理,所以事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼范围。
3、下列选项中,哪一项不是我国社会主义市场体系的基本特征()。
A.竞争性
B.有序性
C.开放性
D.整体性
【答案】:D
【解析】我国社会主义市场体系具有统一、开放、竞争、有序的基本特征。竞争性指市场主体为实现自身利益最大化而进行的竞争,这是市场机制发挥作用的必要条件,能促使企业不断提高效率、创新产品和服务。有序性强调市场运行遵循一定的规则和秩序,包括市场准入规则、市场竞争规则和市场交易规则等,以保证市场的公平、公正和透明。开放性表现为市场不仅对国内开放,也对国外开放,积极参与国际分工和合作,实现资源在全球范围内的优化配置。而整体性并非我国社会主义市场体系的基本特征。
4、1,6,13,22,()。
A.27
B.29
C.33
D.46
【答案】:C
【解析】依次计算相邻两项的差值,用后一项减去前一项,得到的差值分别是5,7,9,这构成了一个公差为2的等差数列。按照此规律,下一个差值应为9加2等于11,所以所填数字为11加22等于33。
5、公示制是指在拟任人选经过组织考察并确定拟任职务后,再向社会进行公布;而预告制则是在考察对象接受组织考察之前,就向社会公布,并且考察的各个进程都提前预告,公之于众,以征求群众意见。实行预告制有利于()。①从机制上保证选用干部置于群众监督之下②公民行使干部任免权③在很大程度上避免用人失误④激发广大群众参与政治、行使监督权的热
您可能关注的文档
- 2025年湖南省农业科学院、岳麓山实验室高层次人才招聘(57人笔试备考试题附答案详解(夺分金卷).docx
- 2025年上半年黑龙江中医药大学附属第二医院哈南分院 暨黑龙江省老笔试备考试题及完整答案详解一套.docx
- 2025年东莞市寮步镇人民政府招聘文化管理员的(2人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(巩固).docx
- 2025年乐昌市乐城街道招聘基层公共服务站系统操作员(3人)模拟试卷及答案详解一套.docx
- 2025年吴忠市利通区招聘社区工作者(88人)模拟试卷附答案详解(名师推荐).docx
- 2025年郴州市北湖区招聘城市社区专职工作者(60人)笔试备考试题含答案详解ab卷.docx
- 2025年东北师范大学中国赴日本国留学生预备学校(教育部出国留学)模拟试卷附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2025年弓长岭区就业和社会保障服务中心招聘公益性岗位人员考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
- 2025年浙江省台州生态环境监测中心招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(考点梳理).docx
- 2025年黑龙江加格达奇经济开发区管理委员会公益性岗位招聘笔试备考试题含答案详解(巩固).docx
- 2025年全球体育品牌价值评估报告:体育用品行业品牌跨界合作模式创新.docx
- 中国跨境电商出口行业竞争格局分析报告.docx
- 网络文学IP产业链开发2025年全产业链优化与价值提升报告.docx
- 面向2025年的新型抗菌药物研发与耐药菌防治策略研究报告.docx
- 场馆管理安全协议书.docx
- 食品饮料行业电商运营中的移动营销效果评估与优化报告.docx
- 2025年城市河道生态修复项目生态修复技术标准化建议.docx
- 2007年天津公务员考试《行测》真题带答案与解析.doc
- B2B企业采购决策者需求洞察报告:2025沟通策略与竞争分析.docx
- 2025年台积电半导体制造工艺在智能电网设备中的应用分析报告.docx
文档评论(0)