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退休返聘人员老务合同5篇

篇1

甲方（单位）：[单位名称]

位置：[单位位置]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（退休返聘人员）：[姓名]

性别：[性别]

原工作单位：[原工作单位名称]

家庭位置：[家庭位置]

联系方式：[电话号码]

鉴于甲方工作需要，经与乙方协商，达成以下劳务协议，以兹共同遵守：

一、返聘期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.合同期满，若双方继续合作，可续签合同。若不再合作，则合同终止。

二、工作内容及地点

1.乙方从事的岗位为：[岗位名称]，其主要职责和工作地点按照甲方的规定执行。

2.乙方应当按时完成甲方分配的任务，遵守甲方的规章制度。如有需要调整岗位的，双方协商一致后可进行变更。

三、工作时间与休息休假

1.乙方适用弹性工作时间制度，根据工作需要自行安排工作时间。甲方因工作需要安排加班的，乙方应配合支持。加班待遇按照甲方相关规定执行。

2.乙方享有国家法定节日休息的权利。因工作需要无法在法定节日休息的，甲方会安排调休或给予补偿。具体补偿办法由双方另行协商确定。

四、劳务报酬与福利待遇

1.乙方劳务报酬根据岗位性质和岗位职责等因素确定。每月薪酬为人民币XX元整（大写：XXXX圆整）。具体薪资标准和增长方式由双方协商确定。

2.甲方根据经营情况和经济效益增长情况，适时调整乙方的劳务报酬水平并通知乙方。若有调整薪资，甲方会及时与乙方协商。同时根据经营情况和项目完成情况支付奖金、补贴或其他福利待遇。除本协议约定的报酬以外的所有福利奖金及其他待遇应遵循甲方的相关制度和管理办法，与正式在职员工一样发放与承担相应义务和责任风险的不同群体采取公平对等制度合理设置和管理实施的办法统一获得考核成绩评估优秀胜出方群体的认定规定向各事项所需资格的表彰现金奖品等各种奖项参照年终兑现工资年终考评的综合奖惩实施方案按照《绩效管理手册》对规定的福利费用结算严格执行且得到领导和所属部门的认可审批后发放执行等办法实施兑现承诺的福利保障待遇的发放兑现情况考核评估考核评估考核评估考核评估优秀胜出者晋级职称加薪兑现的奖金额度等的依据情况综合评定和择优考核的晋级岗位员工等的考评结果的公示流程确认并予以兑现福利保障待遇等事宜甲方有权根据经营情况和市场变化等因素调整薪酬福利制度和考核体系等规定并提前通知乙方知晓和遵守执行等事宜本协议期内甲方对乙方实行绩效考核管理考核结合评估评估标准的操作须做好量化管理的考核制度合格可享受各类规定的标准若按当月履约指标条件月度完成情况考核不合格者按考核办法执行兑现薪酬奖罚措施等考核办法细则详见甲方的绩效考核管理办法等规定执行甲乙双方均须严格遵守考核办法的规定进行考核管理且共同执行考核制度遵守公平公正公开透明绩效考核管理办法及执行落实执行情况的监督问责考核细则参照公司绩效管理手册绩效考核管理办法绩效考核实施方案绩效实施细则绩效考核制度绩效反馈面谈等绩效管理的程序规范绩效管理体系制度等绩效考核结果执行落实到位以及监督问责追究责任的追究处理情况等考核结果的反馈沟通处理执行到位考核结果综合评估审核通过后考核结果执行情况的跟踪督导执行到位的奖惩机制按照年度工作目标管理任务书的落实等工作完成后奖罚的处理以及申报审批准的评定等各项事项通知管理等考核机制之保证劳务合作双方应相互信任积极配合按照绩效管理手本册的相关管理办法进行月度年度等周期内的综合考评并妥善保存绩效反馈记录归档以备存查等考核管理实施办法细则等考核管理实施办法细则等考核管理实施办法细则本协议期内甲乙双方共同遵守绩效考核管理办法严格执行考核体系标准共同遵守绩效考核的承诺在严格遵守甲乙双方既定履行的考核制度之外若出现未尽事宜应甲乙双方及时沟通协调完善监督并签署协议备忘录等文件妥善解决考核结果通报反馈后的考核结果公示反馈意见及申诉渠道的处理考核不合格者的处理考核优秀胜出者的奖励激励办法以及绩效奖金兑现等考核办法规定的执行落实考核结果公示反馈后甲乙双方应严格按照考核结果通报反馈后的处理意见严格执行考核结果不合格者应按照考核办法规定的罚则予以处理严格执行落实奖惩激励方案激励措施执行绩效考核体系管理操作考核结果的应用开发考核结果运用的管理及操作等考核指标计算统计得分汇总考核成绩评定结果通报反馈公示考核结果反馈意见及申诉渠道的处理考核结果不合格者按照考核办法规定的罚则处理等相关事宜本协议期内甲方对乙方的工作表现进行综合考评若乙方连续考评不合格甲方有权解除本协议且无需支付经济补偿金若乙方连续考评优秀甲方可视情况给予乙方加薪晋级等奖励措施本协议期内甲乙双方应严格遵守绩效考核体系标准共同遵守绩效考核