教师招聘之《幼儿教师招聘》能力检测试卷带答案详解（考试直接用）.docxVIP

教师招聘之《幼儿教师招聘》能力检测试卷

第一部分单选题(30题)

1、在公文发文办理阶段，通过对文稿的最后审批来体现机关领导人行使职权的重要环节是（）

A.批办

B.核发

C.签发

D.审核

【答案】：C

【解析】本题主要考查公文发文办理阶段各环节的概念与作用。下面对各选项进行逐一分析：A选项：批办是指机关或部门的领导人对来文办理提出指示性意见的决策性活动。它主要针对的是收到的外来公文，而不是对本机关文稿的最后审批，所以A选项不符合题意。B选项：核发是指公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。该环节主要侧重于印制完成后的检查和分发工作，并非体现机关领导人行使职权对文稿进行最后审批的环节，所以B选项不正确。C选项：签发是指机关或部门领导人对审核无误的文稿进行最后审定并签署印发意见的活动。在公文发文办理阶段，签发是机关领导人行使职权的重要体现，是对文稿的最终确认和批准，决定了公文是否能够发出，因此C选项正确。D选项：审核是指公文的草稿在送交机关领导人审批签发以前，对公文的内容、体式进行的全面审核和检查。审核主要是对文稿质量进行把关，但并不是最终的审批环节，所以D选项也不符合要求。综上，正确答案是C。

2、托儿所教育的特殊对象决定了托儿所集体教养的核心是（）。

A.以保为主

B.以保为主，保教并重

C.以教为主

D.以教为主，保教并重

【答案】：B

【解析】托儿所的教育对象具有特殊性，通常是年龄较小、自理能力和自我保护能力较弱的幼儿。在这个阶段，幼儿的身体发育和健康保障是首要任务，同时适当的教育引导也有助于其早期发展。“以保为主，保教并重”这一理念既强调了保障幼儿的身体健康、安全等基本需求的重要性，将保育工作放在突出位置；又重视教育在幼儿成长中的作用，通过适当的教育活动促进幼儿智力、情感、社会交往等方面的发展，符合托儿所集体教养的实际需求和幼儿身心发展规律。而“以保为主”只强调了保育，忽视了教育的意义；“以教为主”不符合幼儿年龄特点和托儿所工作重点；“以教为主，保教并重”排序不当，没有突出保育的主导地位。所以本题答案选B。

3、“能对事物或现象进行观察比较，发现其相同与不同”，这一目标涉及的年龄段是（）。

A.3—4岁

B.4—5岁

C.5—6岁

D.6—7岁

【答案】：B

【解析】本题考查对特定目标所涉及年龄段的知识掌握。题干询问“能对事物或现象进行观察比较，发现其相同与不同”这一目标对应的年龄段。-选项A，3-4岁儿童在认知发展上尚未达到能够准确对事物或现象进行观察比较并发现相同与不同的阶段，所以该选项不符合要求。-选项B，4-5岁的儿童在认知能力发展过程中，开始具备对事物或现象进行观察比较，并能发现其相同与不同之处的能力，该选项符合相关认知发展规律和目标设定。-选项C，5-6岁儿童的认知能力在4-5岁基础上进一步发展，有更复杂的认知目标，“能对事物或现象进行观察比较，发现其相同与不同”并非此阶段特有的典型目标，所以该选项不正确。-选项D，6-7岁儿童认知能力已较为成熟，关注的目标通常更为深入和广泛，该目标并非此年龄段的特征体现，所以该选项也不正确。综上，本题正确答案是B。

4、教师在什么样的情况下应该介入幼儿的游戏?()

A.幼儿进入角色游戏

B.幼儿出现偏离游戏预设角色的想象

C.有小朋友争着要担当某一角色

D.游戏即将结束时

【答案】：C

【解析】本题主要考查教师介入幼儿游戏的时机。选项A：幼儿进入角色游戏时，这是游戏正常开展的起始阶段，幼儿处于自主探索和进入游戏情境的过程，此时教师一般不需要介入，应给予幼儿充分的自主空间去体验和发挥想象，所以选项A不符合教师介入的情况。选项B：幼儿出现偏离游戏预设角色的想象，这恰恰体现了幼儿在游戏中发挥了创造力和想象力，是幼儿游戏的正常表现和价值所在，教师应鼓励幼儿的这种创新思维，而不是介入干预，故选项B不正确。选项C：当有小朋友争着要担当某一角色时，这种情况可能会引发幼儿之间的冲突，如果不及时处理，可能会影响游戏的正常进行以及幼儿之间的关系。此时教师需要介入，通过引导、协调等方式帮助幼儿解决角色分配的问题，保证游戏顺利开展，所以该选项符合教师介入游戏的情况。选项D：游戏即将结束时，教师的主要工作通常是引导幼儿进行游戏总结和整理，而不是在游戏即将结束这个时刻介入游戏过程本身，故选项D不合适。综上，答案选C。

5、（）是孩子的首任教师。

A.父母

B.幼儿教师

C.小学教师

D.同伴

【答案】：A

【解析】本题考查孩子首任教师的相关知识。A选项，父母是孩子成长过程中最早接触和最亲近的人，孩子从出生就与父母生活在一起，父母的言传身教、行为习惯、价值观念等会在孩子成长的早期阶段对其产生深远的、基