贸易有限公司劳动合同范本10篇.docx

贸易有限公司劳动合同范本10篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

位置：[甲方公司位置]

法定代表人：[甲方法人姓名]

联系电话：[甲方法人联系电话]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

位置：[乙方家庭位置]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司从事劳动合同签订如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期满经考核合格的，予以正式录用，成为甲方正式员工。试用期不合格的，终止本合同。合同期满后可根据工作需要及本人的工作表现再行续签。合同期限内，双方均享有提前解除本合同的权力（具体详见后），但需提前通知对方或双方协商一致进行合同解除工作。

二、工作内容和工作地点

乙方从事的工作内容应符合甲方的岗位工作要求。工作岗位需要调整时，双方友好协商达成一致后进行调整。甲方可根据经营工作需要及乙方的工作表现、工作能力等安排或调整乙方的工作岗位及工作地点等。乙方应按时保质保量完成甲方安排的工作，若有疑问或要求可适当向甲方沟通并达成共识，以保证日常工作正常进行。具体工作岗位、工作职责和岗位职责要求详见工作说明书或工作安排协议书。乙方的工资福利薪酬结构依据工作业绩而定，执行相应的薪酬福利标准，相关协议等文件均视为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

甲方根据公司实际情况安排工作时间，如遇工作时间上的变更符合相关规定应报相关部门审核同意后再进行更改实施。在正常情况下加班时应支付加班费或安排调休。法定节假日按照国家规定执行休假安排。乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利以及带薪休假的权利等休假制度。员工请假应遵守公司的请假制度及相关规定办理请假手续。未经批准擅自离岗者视为旷工处理，由此产生的责任损失自行承担。如公司岗位需要进行值班或者需要承担特定岗位工作时亦应按照公司值班表安排相应的工作任务与工作值班等时间并配合加班或者参加特殊项目的培训任务等工作要求保证业务开展和工作进行，以不损害公司和他人利益为前提开展日常工作与活动安排等。

四、劳动报酬及福利待遇

甲方按照国家和当地人民政府的有关规定并结合公司实际情况对乙方实行薪酬制度及福利政策等劳动报酬分配方式，实行同工同酬原则。甲方按月支付乙方的薪酬不低于所在地最低工资标准以及对应的行业及公司标准的平均水平。（除劳动者自行主动要求及项目有特殊要求及公司提供的职位手册特别条款等情况之外。）甲方的绩效奖金、加班加点工资计算基数及甲方应享有的社会保险福利待遇按照国家和公司有关规定执行或参照岗位类别的工作内容并按照《劳动合同书》中约定条款执行等合法收入待遇。（若涉及奖金等不确定因素依据公司经营状况和个人绩效考评而定。）公司支付的工资奖金等劳动报酬为员工收入的主要组成部分且必须符合国家劳动法相关规定及公司薪酬福利制度的规定。乙方享有国家及公司规定的各种津贴、补贴及公司绩效奖金等有关待遇可享有同等薪酬福利标准及升职规则获得利益预期待回报性收入等方面的奖励性质发展机会等权利保障。乙方试用期内的工资标准按照相关法律法规及公司规定执行。（试用期内的考核标准和绩效挂钩，执行绩效考核方案等薪酬考核方案。）根据业务进展及公司管理制定方案实际可变更绩效奖金或相应补贴或另行商定制定绩效工资系数变动等影响工资待遇。（绩效奖金基数由公司与乙方具体岗位工作任务和目标任务绩效考核完成量进行协商确定。）员工试用期满后依据绩效考核成绩和公司调薪制度执行调薪规定。（具体按公司调薪制度执行。）甲乙双方对劳动报酬和福利待遇的约定无口头协议内容必须按照正式文本签订本协议且本协议需有明确的条款对薪资标准等内容作出明确约定并作为本合同的附件保存备案。（甲乙双方对薪资待遇有异议的可另行签订书面协议作为本合同附件。）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的岗位胜任能力要求的甲方有权解除本合同并无需支付经济补偿金。（详见附件一《岗位职责说明书》）。劳动者实际工作环境等工作状况不能充分反映在工作实际履行情况及导致不能正常在岗情况等本人绩效严重不良的作为当月业绩不达标的判断处理经纠正不能改进达标继续不足的也由员工主动提交个人申请书并向上级领导批示直至被允许或正式终止本合同的签订继续执行剩余内容期间视情形需以解除劳动合同以有效履行个人岗位责任制且不应侵害公司及第三方权益方得以继续履行工作职责和岗位内容以及履行相应的必威体育官网网址义务等内容）公司保留依法追究其责任的权利等合法权利。（甲乙双方