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巡视整改考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作正常有序进行，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本巡视整改考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.依法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益。

2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，确保考勤管理公平公正。

3.规范统一原则：明确考勤标准和流程，实现全公司考勤管理的规范化和统一化。

4.监督考核原则：加强对考勤情况的监督检查，将考勤结果与绩效考核等挂钩。

二、考勤管理职责

（一）人力资源部门

1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度。

2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。

3.依据考勤制度对员工考勤情况进行审核和处理，包括迟到、早退、旷工等情况的认定和相应处罚。

4.定期向公司管理层汇报考勤情况，为公司决策提供依据。

（二）各部门负责人

1.负责本部门员工考勤管理工作的监督和指导，确保员工遵守公司考勤制度。

2.对本部门员工的考勤异常情况及时了解原因，并向人力资源部门反馈。

3.根据工作需要合理安排员工工作时间和排班，确保工作任务的顺利完成。

（三）员工本人

1.自觉遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.如实记录本人考勤情况，如有请假、调休等情况，应按照规定程序提前申请。

3.积极配合公司考勤管理工作，接受公司的监督检查。

三、考勤时间与方式

（一）考勤时间

1.公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度，每周工作[X]天。

2.员工应提前[X]分钟到岗，做好工作前的准备。

（二）考勤方式

1.公司采用[具体考勤方式，如打卡机打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。

2.打卡地点为公司[具体打卡地点]。

3.如因特殊情况无法正常打卡，员工应在当天及时向本部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

四、请假制度

（一）请假类别

1.病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明。

2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前申请。

3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。

4.婚假：员工结婚可申请婚假。

5.产假/陪产假：女员工生育可申请产假，男员工可申请陪产假。

6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。

（二）请假流程

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等。

2.请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。

3.请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。

4.请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

5.员工将审批通过的《请假申请表》交人力资源部门备案，方可休假。

（三）请假规定

1.病假：员工请病假应提供医院出具的有效病假证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

2.事假：事假期间无工资，员工应提前安排好工作，确保不影响公司正常运转。

3.年假：年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家及公司相关规定执行。年假应提前申请，经批准后方可使用。

4.婚假：婚假天数按照国家及公司相关规定执行，员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假。

5.产假/陪产假：产假/陪产假天数按照国家及公司相关规定执行，员工应在预产期/配偶生育前[X]天申请产假/陪产假。

6.丧假：丧假天数按照国家及公司相关规定执行，员工应在直系亲属去世后[X]天内申请丧假。

五、迟到、早退、旷工处理

（一）迟到

1.员工迟到[X]分钟以内（含[X]分钟），每次扣除当月绩效分[X]分。

2.迟到[X]分钟以上至[X]分钟，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当月工资[X]元。

3.迟到[X]分钟以上，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，扣除当月工资[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。

（二）早退

1.员工早退[X]分钟以内（含[X]分钟），每次扣除当月绩效分[X]分。

2.早退[X]分钟以上至[X]分钟，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当月工资[X]元。

3.早退[X]分钟以上，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，扣除当月工资[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。

（三）旷工

1.旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当月工资[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。