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工厂工人加班管理制度

一、总则

1.目的

为规范工厂工人加班管理，保障工人合法权益，提高工作效率，确保生产任务顺利完成，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于工厂全体工人。

3.基本原则

保障工人身体健康，严格控制加班时间。

加班安排以生产任务为导向，遵循公平、公正、公开原则。

依法支付加班工资，保障工人获得相应报酬。

二、加班申请与审批

1.加班申请

工人因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细注明加班日期、加班时段、加班原因及预计加班时长等信息。

申请表需由工人本人签字确认，并提交至所在部门负责人。

2.审批流程

部门负责人收到《加班申请表》后，应在一个工作日内进行审核。审核内容包括加班原因是否合理、工作任务是否紧急、是否有其他可替代方式完成工作等。

若部门负责人认为加班申请合理，予以批准，并签字确认；若认为不合理，应与工人沟通说明原因，不同意加班申请。

对于涉及跨部门协作的加班申请，需相关部门负责人共同审核签字。

经批准的《加班申请表》由部门负责人留存一份，交至人力资源部备案一份。

三、加班时间规定

1.正常工作日加班

一般情况下，工人在正常工作日加班时间不得超过3小时。

若因生产任务紧急等特殊原因需要延长加班时间，累计加班时长不得超过3小时，且每周累计加班时长不得超过12小时。

2.周末加班

周末加班时间原则上每天不超过8小时，每周累计加班时长不得超过16小时。

3.法定节假日加班

法定节假日加班时间每天不得超过8小时。

4.加班时间限制

工人每月累计加班时长不得超过36小时。因特殊情况确需超过该限制的，需经工厂高层领导批准，并报当地劳动行政部门备案。

四、加班工资支付

1.正常工作日加班工资

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

计算公式为：加班工资=小时工资标准×150%×加班小时数。

2.周末加班工资

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

计算公式为：加班工资=日工资标准×200%×加班天数；或加班工资=小时工资标准×200%×加班小时数。

3.法定节假日加班工资

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

计算公式为：加班工资=日工资标准×300%×加班天数；或加班工资=小时工资标准×300%×加班小时数。

4.工资计算基数

加班工资的计算基数为劳动合同约定的工资标准。若劳动合同未约定工资标准的，以集体合同约定的工资标准为计算基数；若没有集体合同或者集体合同未规定的，按照正常出勤月工资的70%作为计算基数。但不得低于当地最低工资标准。

5.支付时间

加班工资随工资发放周期一并支付，最迟不得超过工资发放日后的5个工作日。

五、加班安排与调休

1.加班安排原则

优先安排调休，在保障生产任务的前提下，尽量减少加班工资支出。

对于因生产任务紧急无法安排调休的加班，应严格按照规定支付加班工资。

2.调休申请与审批

工人申请调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休日期及调休原因等信息。

调休申请流程与加班申请流程相同，需经部门负责人审核批准，并交人力资源部备案。

调休应在加班后的一个月内安排完毕，且调休时长应与加班时长相等。

3.调休注意事项

调休需提前与所在部门及相关同事沟通协调，确保工作不受影响。

调休期间，工人应遵守工厂的正常考勤制度，按时到岗工作。

六、加班管理与监督

1.考勤记录

人力资源部负责对工人的加班情况进行考勤记录，包括加班时间、加班原因、审批情况等。

各部门应协助人力资源部做好考勤工作，确保考勤记录真实、准确。

2.监督检查

工厂设立监督小组，定期对各部门加班管理情况进行检查。检查内容包括加班申请审批是否规范、加班时间是否符合规定、加班工资是否按时足额支付等。

对于发现的违规行为，监督小组应及时责令整改，并按照工厂相关规定进行处理。

3.投诉与处理

工人如对加班管理存在疑问或异议，可向所在部门负责人或人力资源部提出投诉。

相关部门应及时受理投诉，并进行调查核实。如投诉属实，应按照本制度规定进行处理，并将处理结果反馈给投诉人。

七、特殊情况加班处理

1.紧急生产任务加班

因紧急生产任务需要加班的，部门负责人应立即组织工人加班，并及时填写《加班申请表》进行补报审批。

在紧急生产任务完成后，应及时安排调休或支付加班工资。

2.自然灾害等不可抗力因素加班

因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致需要加班的，工厂应根据实际情况合理安