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工地团队考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为加强工地团队管理，规范员工考勤行为，确保施工工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于在本工地工作的所有团队成员，包括项目经理、技术人员、施工人员、后勤人员等。

（三）基本原则

1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。

2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理和考核。

3.奖惩分明原则：根据考勤结果，对表现优秀的员工给予奖励，对违反制度的员工进行相应处罚。

二、考勤管理规定

（一）工作时间

1.正常工作日：每周工作[X]天，每天工作时间为[上午具体时间][中午休息时间][下午具体时间]。

2.特殊情况：如因工程进度需要加班或调整工作时间，项目经理应提前通知员工，并报公司相关部门备案。

（二）考勤方式

1.打卡考勤：工地设置打卡机，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。

2.手工考勤：因特殊原因无法打卡的，员工应填写手工考勤表，并由直属上级签字确认。

（三）迟到、早退、旷工

1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。

2.早退：未到规定下班时间提前打卡下班视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。

3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司有权解除劳动合同。

（四）请假制度

1.请假类别：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程：员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，按照审批权限依次报直属上级、项目经理、公司相关部门审批。审批通过后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。

3.病假：需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。

4.事假：事假期间无工资，员工应提前安排好工作，确保不影响工程进度。

5.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规和公司相关规定执行，假期期间工资正常发放。

（五）加班管理

1.加班申请：因工作需要加班的，员工应提前填写加班申请表，经直属上级批准后报项目经理备案。

2.加班补偿：公司按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行。

三、考勤监督与检查

（一）监督职责

1.项目经理负责对本团队员工的考勤情况进行日常监督和检查。

2.公司人事部门定期对工地团队的考勤情况进行抽查和核实。

（二）检查方式

1.查看打卡记录、手工考勤表等考勤资料。

2.与员工进行面谈，了解考勤情况。

3.检查工作任务完成情况，核实是否存在因考勤问题影响工作的情况。

（三）问题处理

1.对于发现的考勤问题，应及时与相关员工沟通，核实情况。

2.如员工对考勤结果有异议，可在规定时间内提出申诉，公司将进行调查和处理。

3.对违反考勤制度的行为，应按照规定进行严肃处理，并将处理结果进行公示，以起到警示作用。

四、考勤数据统计与分析

（一）数据统计

1.考勤管理人员应每月定期对考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等。

2.统计结果应准确无误，并填写考勤统计表。

（二）数据分析

1.对考勤数据进行分析，了解员工的出勤规律和存在的问题。

2.分析结果可作为制定人力资源管理政策、优化工作安排、加强团队建设的参考依据。

3.根据考勤数据分析，对表现优秀的团队和个人进行表彰和奖励，对存在问题较多的团队和个人进行重点关注和辅导。

五、考勤结果应用

（一）绩效评估

考勤情况作为员工绩效评估的重要组成部分，与绩效奖金挂钩。对于考勤表现优秀的员工，在绩效评估中给予加分；对于考勤存在问题的员工，根据情节轻重给予相应扣分。

（二）晋升与调薪

1.在员工晋升、调薪时，考勤情况作为重要参考因素之一。优先考虑考勤记录良好的员工。

2.对于考勤频繁出现问题的员工，在晋升和调薪时将受到限制。

（三）培训与发展

1.根据考勤数据分析，对于存在迟到、早退等问题较多的员工，有针对性地安排相关培训，提高其时间管理能力和纪律意识。

2.对于考勤表现优秀的员工，提供更多的培训和发展机会，鼓励其不断提升自身能力。

六、附则

（一）