2025企业高端健康福利调研—医疗保险和体检的优化之道-HR智享会.docx

2025企业高端健康福利调研

——医疗保险与体检的优化之道

2025EnterpriseHigh-EndHealthBenefitsResearch

-TheOptimizationPathofMedicalInsurance

andPhysicalExamination

调研主办方

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2025企业高端健康福利调研

顾问团·ADVISORYGROUP

StellaZhang

TotalRewardsPartnerMarsChina

杜增雅

薪酬福利总监

蒂升电梯(中国)有限公司

作者·AUTHOR

吴榕wendy.wu@hrecchina.org

吴榕，现任人力资源智享会调研顾问一职。曾参与完成《破局与创新：2024雇主品牌助力企业战略落地的实践与思考》、《经济下行与环境剧变中的企业应对之道-外包服务如何助力企业构建灵活人才供应链》、《组织人员优化及效能提升》等研究报告。在《2025企业高端健康福利调研——医疗保险与体检的优化之道》中负责市场诊断、案例采访、数据分析及报告撰写等工作。

目录·CONTENTS

●前言 2

●研究框架 3

●主要发现 4

●Part1高管福利概况：价值定位与开展现状 6

?是否开展：大部分企业仍继续将为高管提供差异化的福利方案6

?投入程度：企业高管福利成本“稳中有涨” 9

?高管画像：大部分企业选择缩小高管范围，且倾向于划分核心

高管与普通高管的企业有所下降 11

◎高管范围的调整 11

◎高管分层的情况 13

●Part2高管福利方案优化：具体项目的设置与调整 15

?企业当前开展的高管福利项目 16

◎具体福利项目的开展现状 16

?健康类福利项目的开展及调整方向 18

◎健康类福利项目概况 18

◎重点调整项目——高端医疗保险 21

◎重点调整项目——高管体检 32

●Part3延迟退休政策下，高管福利的未来风险管控：

养老与家属保障体系的构建 37

高管个人层面——养老福利 37

◎养老相关政策 37

◎企业对高管养老福利的实际关注度 40

?高管家庭层面——家属保障 42

◎高端医疗保险携带家属的情况 42

◎高管体检携带家属的情况 44

●标杆数据 46

●参调数据 51

●前言

●研究背景

在当今全球化竞争日益激烈与国内经济结构深刻转型的背景下，企业面临着前所未有的复杂外部环境。高管作为企业战略实施与日常运营的核心驱动力，其团队的稳定与高效能直接关系到企业的市场竞争力和长远发展。高管福利，作为吸引、激励并稳固这支关键队伍的重要手段，其合理设置与适时调整成为了企业管理层必须高度重视的议题。

近年来，福利市场的“内卷”和企业经营策略的灵活调整，使得高管福利体系也随之呈现出多元化的趋势。一些企业为了有效吸引并长期保留核心高管人才，会提供高端、个性化的福利体系策略；而另一些企业则更加注重福利的公平性与普惠性，力求在有限的资源内实现员工整体满意度的提升。

●据我们前期详尽的市场调研显示，当前企业对于高管福利的关注点主要集中在三大核心议题：

》高管福利是否仍有继续开展的必要性，及企业应如何权衡成本与资源的投入?

》在成本压力日益凸显的当下，企业应如何有效平衡高管的核心需求与福利资源的合理分配?

》在延迟退休政策背景下，企业对养老福利的实际关注度及开展情况如何，企业是否有前瞻性的布局与风险防范意识?

本报告依托参调企业数据与专家洞察，旨在全面分析高管福利的开展概况、趋势及调整方向。我们将重点探讨，在经济环境不确定性下，高端医疗保险、高管体检等核心福利项目的配置思路，并结合宏观养老政策导向，为企业