教师招聘之《幼儿教师招聘》能力提升题库含答案详解（精练）.docxVIP

教师招聘之《幼儿教师招聘》能力提升题库

第一部分单选题(30题)

1、个体在不同的年龄段表现出的身心发展的总体特征及主要矛盾不同。面临着的发展任务不同。这就是身心发展的()。

A.差异性

B.顺序性

C.不平衡性

D.阶段性

【答案】：D

【解析】本题可根据身心发展各特性的定义来逐一分析选项。A选项：差异性个体身心发展的差异性是指个体之间的身心发展以及个体身心发展的不同方面之间，存在着发展程度和速度的不同。它强调的是不同个体之间的区别，比如不同学生在学习能力、兴趣爱好等方面的差异，而题干强调的是个体在不同年龄段的总体特征、主要矛盾和发展任务不同，并非个体之间的差异，所以A选项不符合。B选项：顺序性个体身心发展的顺序性是指人的身心发展是一个由低级到高级、由简单到复杂、由量变到质变的连续不断的发展过程。例如，身体的发展遵循从上到下、从中间到四肢、从骨骼到肌肉的顺序，心理的发展总是由机械记忆到意义记忆，由具体思维到抽象思维等。题干中并未体现出这种发展的先后顺序特征，所以B选项不符合。C选项：不平衡性个体身心发展的不平衡性表现在两个方面，一是同一方面的发展在不同的年龄阶段是不均衡的；二是不同方面在不同发展时期具有不平衡性。即有的方面在较早的年龄阶段已经达到较高的发展水平，有的则要到较晚的年龄阶段才能达到较为成熟的水平。题干中没有涉及到发展速度在不同阶段或不同方面的不平衡问题，所以C选项不符合。D选项：阶段性个体身心发展的阶段性是指个体在不同的年龄阶段表现出身心发展不同的总体特征及主要矛盾，面临着不同的发展任务。例如，童年期学生的思维特点具有较大的具体性和形象性，抽象思维能力还比较弱；少年期学生的抽象思维已有很大的发展，但经常需要具体的感性经验作支持。这与题干中描述的个体在不同年龄段的身心发展特征、主要矛盾和发展任务不同相符合，所以D选项正确。综上，答案选D。

2、在ExCel中，表格数据“排序”对话框中，关键字可以设置的个数是（）。

A.1个

B.2个

C.3个

D.多个

【答案】：C

【解析】本题可根据Excel中表格数据“排序”对话框的相关知识来确定关键字可设置的个数。在Excel软件里，当我们使用表格数据“排序”对话框时，能够设置3个关键字，分别为主要关键字、次要关键字和第三关键字。利用这些关键字可以按照不同的条件对表格数据进行排序。所以题目中关键字可以设置的个数是3个，答案选C。

3、下列不属于内部学习动机的是()。

A.强烈的求知欲

B.对某学科的浓厚兴趣

C.满足教师、父母的期望

D.提高自己能力的愿望

【答案】：C

【解析】本题可根据内部学习动机的定义来判断各选项是否属于内部学习动机，进而得出正确答案。内部学习动机是指由个体内在的需要引起的动机，即学生对学习本身感兴趣，学习是为了满足自己的求知欲、提高自身能力等内在需求。选项A：强烈的求知欲求知欲是个体对知识的一种渴望和追求，这种渴望源于个体自身内部，是为了满足自己对知识的探索和认知需求而产生的学习动机，属于内部学习动机。选项B：对某学科的浓厚兴趣当学生对某一学科有浓厚的兴趣时，会主动地去学习该学科的知识，这种学习动力是来自于学生自身对学科的喜爱和热情，是由内部因素驱动的，属于内部学习动机。选项C：满足教师、父母的期望满足教师、父母的期望是一种外在的动力来源，它不是基于学生自身对学习的内在需求和兴趣，而是为了达到他人设定的目标和要求而进行学习，属于外部学习动机，不属于内部学习动机。选项D：提高自己能力的愿望提高自身能力是个体从自身发展的角度出发，希望通过学习来提升自己的综合素质和能力水平，这种愿望是内在的、自发的，属于内部学习动机。综上，答案选C。

4、某幼儿园的编内老师董某不仅迟到、早退、还体罚学幼儿,园长对其进行批评教育,但她仍以怀孕的理由我行我素,幼儿园上报教育主管部门将其解聘。该幼儿园的做法()

A.不正确,怀孕的教师不应该被解聘

B.不正确,编内的教师不能被解聘

C.正确,董某虽然怀孕但有主观过错,该被解聘

D.正确,幼儿园上报教育主管部门后有权解聘她

【答案】：C

【解析】答案选C。根据相关规定，虽然怀孕女员工一般受劳动法律特殊保护，但当劳动者存在主观过错、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位有权解除劳动合同。本题中幼儿园编内老师董某存在迟到、早退以及体罚幼儿等行为，在园长批评教育后仍以怀孕为由我行我素，这表明董某有主观过错，幼儿园将其解聘的做法是合理合规的。选项A错误，怀孕教师并非绝对不能被解聘，存在法定过错时可依法解聘。选项B错误，编内教师违反相关规定和制度时，也可以被解聘。选项D错误，幼儿园解聘董某的核心依据是董某自身存在主观过错，而非仅仅因为上报教育主管部门后就有权解聘，表述不准确。综上，正确答案是C。