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工厂前台考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为加强工厂前台考勤管理，规范考勤行为，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于工厂前台全体工作人员。

（三）基本原则

1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤记录真实、准确、完整。

2.倡导员工自觉遵守考勤制度，按时出勤，提高工作效率。

3.考勤管理应公平、公正、公开，奖惩分明。

二、考勤内容

（一）工作时间

1.工厂前台实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。

2.具体工作时间为：[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。午休时间为[午休时长]。

（二）考勤方式

1.采用打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。前台应配备打卡设备，员工需在规定时间内打卡上下班。

2.因特殊情况无法打卡时，员工应在前台进行手工签到，并注明原因及时间。

（三）迟到、早退、旷工

1.迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。

2.早退：员工未在规定下班时间之前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。

3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

三、请假制度

（一）请假类别

1.病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等申请病假。

2.事假：员工因个人事务需要请假，应提前向主管领导申请。

3.年假：根据国家规定及公司政策，员工享有带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。

4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天。

5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。

6.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。

7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天。

（二）请假流程

1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给主管领导审批。

2.主管领导应根据工作情况及时审批请假申请。审批通过后，员工将《请假申请表》交至前台备案。

3.如遇特殊情况无法提前请假，员工应在请假当天上班前电话告知主管领导，并在上班后及时补办请假手续。

（三）请假期间的考勤处理

1.病假：员工请病假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。如需提供医院证明而未提供的，按旷工处理。

2.事假：员工请事假期间，无工资发放。

3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家及公司相关规定正常发放工资。

四、加班管理

（一）加班定义

员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的，视为加班。

（二）加班申请

1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并提交给主管领导审批。

2.主管领导应根据工作情况合理安排加班，并及时审批加班申请。

（三）加班待遇

1.工厂原则上安排调休代替加班工资。确因工作需要无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。

2.加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。

五、考勤监督与检查

（一）监督职责

1.人力资源部门负责对工厂前台考勤制度的执行情况进行监督检查。

2.各部门主管领导负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督。

（二）检查方式

1.人力资源部门定期对考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况。

2.不定期对前台打卡设备及手工签到记录进行检查，确保考勤数据的真实性。

（三）结果处理

1.对于考勤违规行为，人力资源部门应及时进行调查核实，并根据本制度规定进行处理。

2.对于考勤记录存在疑问的员工，人力资源部门有权要求其提供相关证明材料，如医院诊断证明、请假条等。

六、考勤数据统计与报表

（一）统计周期

考勤数据统计以自然月为周期。

（二）数据统计

前台工作人员应每日按时准确记录考勤情况，每月[具体日期]前将考勤数据汇总提交给人力资源部门。

（三）报表生成

人力资源部门根据前台提交的考勤数据，生成《考勤月报表》，详细记录每位员工的出勤情况、请假情况、加班情