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工厂职工考勤管理制度

一、总则

1.目的

为加强工厂职工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于工厂全体职工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤数据真实、准确、及时。

二、考勤方式

1.打卡考勤

工厂采用打卡机进行考勤打卡，职工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡记录作为职工出勤情况的主要依据。

2.手工考勤

因特殊原因无法打卡的职工，需填写《手工考勤表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部备案。

3.指纹考勤

部分岗位可采用指纹考勤方式，职工需按照规定录入指纹，以便准确记录考勤情况。

三、工作时间

1.正常工作时间

工厂实行[具体工作时间，如每周五天工作制，每天上午8:0012:00，下午13:0017:00]。

2.加班时间

因工作需要安排职工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家相关法律法规执行。

3.请假时间

职工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。请假期间不计入正常工作时间。

四、考勤管理规定

1.迟到、早退

职工迟到或早退15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理。

2.旷工

未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工1天扣除当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，工厂有权解除劳动合同。

3.病假

职工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规执行。

4.事假

职工因个人原因需要请假的，应提前申请。事假期间无工资待遇。

5.婚假

符合国家法定结婚年龄的职工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。

6.产假

女职工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关法律法规执行。

7.陪产假

男职工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。

8.丧假

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。

五、考勤记录与统计

1.考勤记录

人力资源部负责每日收集、整理职工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

2.考勤统计

每月末，人力资源部对职工当月的考勤情况进行统计，计算迟到、早退、旷工、病假、事假等天数，并生成《考勤月报表》。

3.考勤公示

《考勤月报表》经审核无误后，在工厂内部进行公示，公示期为[X]个工作日。职工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。

六、请假流程

1.请假申请

职工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假时间、预计销假时间等信息，并按照请假审批权限提交相关领导审批。

2.审批流程

请假1天以内的，由部门负责人审批；

请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；

请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报工厂总经理审批。

3.请假确认

职工请假申请经批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部根据审批结果更新职工的考勤记录。

4.销假手续

职工请假结束后，应及时到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况无法按时销假的，应提前向人力资源部说明情况，并办理续假手续。

七、加班管理

1.加班申请

因工作需要安排职工加班的，应由部门负责人填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、加班人员等信息，并报分管领导批准。

2.加班安排

人力资源部根据各部门的加班申请情况，合理安排加班人员和加班时间，确保工作任务能够按时完成。

3.加班补贴

职工加班后，按照国家相关法律法规和工厂规定给予加班补贴。加班补贴标准为[具体补贴标准，如平时加班每小时补贴[X]元，周末加班每小时补贴[X]元，法定节假日加班每小时补贴[X]元]。

4.加班调休

职工加班后，可根据工作情况安排调休。调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。

八、考勤监督与检查

1.日常监督

各部门负责人应加强对本部门职工考勤情况的日常监督，确保职工按时出勤，遵守工厂的考勤管理制度。

2.定期检查

人力资源部定期对工厂职工的考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、请假手续、加班情况等。对于发现的问题及时进行