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广东公司产假管理制度

一、总则

（一）目的

为保障公司女职工在生育期间的合法权益，规范公司产假管理，确保公司各项工作的正常开展，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于广东公司全体女职工。

（三）基本原则

1.保障女职工生育权益原则

公司充分尊重和保障女职工的生育权利，按照国家法律法规给予女职工相应的产假待遇，确保女职工在生育期间得到妥善的休息和照顾。

2.兼顾公司利益原则

在保障女职工合法权益的同时，兼顾公司的正常运营和发展，合理安排女职工产假期间的工作交接，尽量减少对公司业务的影响。

3.依法合规原则

严格遵循国家及地方关于女职工劳动保护、生育保险等相关法律法规的要求，确保公司产假管理制度合法合规。

二、产假相关规定

（一）产假天数

1.顺产

女职工顺产的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

2.剖腹产

女职工实施剖腹产手术的，在顺产98天产假的基础上，增加产假15天。

3.晚育

符合国家晚育政策（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女）的女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天。

4.产假期间遇法定节假日

产假期间遇法定节假日的，法定节假日不顺延，产假天数连续计算。

（二）产假待遇

1.工资待遇

女职工产假期间的工资，按照其正常出勤月应得工资的70%发放，但不得低于当地最低工资标准。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对于符合计划生育政策的女职工，在产假期间发放的工资低于其正常出勤月工资的，差额部分由公司补足。

2.福利待遇

女职工产假期间，公司按照国家和地方规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保其社保待遇不受影响。

女职工在产假期间，享有与正常出勤员工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利等，公司将按照相关规定予以发放。

（三）产假申请与审批

1.申请时间

女职工应在预产期前[X]天向所在部门提交产假申请，填写《广东公司产假申请表》，并提供医院出具的预产期证明等相关材料。

2.审批流程

部门负责人收到女职工的产假申请后，应在[X]个工作日内进行审核，审核内容包括工作交接安排、对部门工作的影响等。如同意申请，在申请表上签署意见并报人力资源部。

人力资源部收到部门负责人审核通过的申请后，在[X]个工作日内进行复核，复核无误后报公司分管领导审批。

公司分管领导在收到人力资源部复核后的申请后，应在[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给人力资源部。

人力资源部将审批结果通知女职工本人及其所在部门，并做好相关记录。

（四）产假期间工作交接

1.交接内容

女职工在产假前应与所在部门指定的交接人员进行工作交接，交接内容包括但不限于：手头未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息、工作流程及注意事项等。交接双方应填写《广东公司产假工作交接清单》，明确交接事项、交接时间、交接双方签字等信息。

2.交接方式

工作交接可采用当面交接、书面交接或电子文档交接等方式进行，确保交接内容清晰、完整、准确。对于重要文件资料，交接双方应进行签收确认，防止丢失或遗漏。

3.交接监督

部门负责人应负责监督本部门女职工的工作交接情况，确保交接工作顺利完成。在女职工产假期间，如因工作交接不清导致工作延误或出现问题，部门负责人应承担相应责任。

三、哺乳假相关规定

（一）哺乳假天数

女职工生育后，在其婴儿一周岁内应给予每天[X]小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加[X]小时哺乳时间。

（二）哺乳假申请与审批

1.申请时间

女职工应在婴儿出生后[X]个月内，向所在部门提交哺乳假申请，填写《广东公司哺乳假申请表》，并提供婴儿出生证明等相关材料。

2.审批流程

哺乳假申请的审批流程与产假申请审批流程相同，即部门负责人审核、人力资源部复核、公司分管领导审批，审批通过后由人力资源部通知女职工本人及其所在部门。

（三）哺乳假期间工作安排

1.灵活安排工作

女职工在哺乳假期间，可根据自身实际情况与所在部门协商，灵活安排工作时间，确保既能照顾婴儿，又能完成工作任务。

2.工作地点调整

对于需要亲自哺乳的女职工，经所在部门同意，可在公司内适当调整工作地点，以便于其哺乳。

四、产假及哺乳假期间的考勤管理

（一）产假考勤

女职工产假期间视为出勤，不计入考勤天数。但如女职工因个人原因提前结束产假返回公司