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部门送旧活动策划方案

篇一

在时光的长河中，每一份工作都如同一段旅程，有开始，有结束。作为公司的一个重要组成部分，部门送旧活动是对离职员工的一种尊重和感激，同时也是对在职员工的一种激励和凝聚。本文将为您详细阐述一份部门送旧活动策划方案，旨在营造一个温馨、感人、有意义的活动氛围。

一、活动主题：感恩有你，一路同行

活动主题的选择是整个活动策划的灵魂，它将贯穿整个活动的始终，引导活动的方向。本次活动的主题为“感恩有你，一路同行”，旨在表达对离职员工的感激之情，同时强调团队之间的凝聚力和友谊。

二、活动目标

1.表达对离职员工的感激和祝福，让离职员工感受到公司的温暖和关怀。

2.增强在职员工的团队凝聚力，提升团队协作精神。

3.塑造公司良好形象，展示企业文化。

三、活动时间与地点

1.活动时间：根据实际情况，选择一个适合的时间段，如周五下午或周六全天。

2.活动地点：可以选择公司内部场地，如会议室、活动室等，也可以选择户外场地，如公园、度假村等。

四、活动内容

1.开场致辞：由公司领导或部门负责人发表开场致辞，对离职员工的工作表示肯定和感谢，同时表达对在职员工的期望和鼓励。

2.回顾与分享：邀请离职员工分享自己在公司的工作经历和感悟，同时让在职员工分享与离职员工共事时的点点滴滴，共同回忆那些美好的时光。

3.互动游戏：设计一些有趣的互动游戏，如接力比赛、拔河比赛等，让在职员工与离职员工共同参与，增进彼此的感情。

4.才艺表演：鼓励在职员工和离职员工展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、诗朗诵等，为活动增添趣味性和观赏性。

5.纪念品赠送：为每位离职员工准备一份特别的纪念品，如定制的礼品、签名照片等，以此表达对他们的感激和祝福。

6.感恩致辞：由在职员工代表发表感恩致辞，表达对离职员工的感激之情，同时鼓励大家继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

7.聚餐晚宴：在活动结束后，安排一场丰盛的晚宴，让大家畅享美食，共度欢乐时光。

五、活动组织与筹备

1.成立活动筹备小组：由部门负责人担任组长，其他在职员工担任组员，共同负责活动的筹备工作。

2.明确分工：根据活动内容，将筹备工作分为多个小组，如场地布置组、游戏策划组、纪念品准备组等，确保各项工作有序进行。

3.提前筹备：提前一个月开始筹备活动，确保各项工作准备充分。

4.宣传推广：通过公司内部通讯、海报等形式，宣传活动信息，提高员工的参与度。

5.预算控制：合理控制活动预算，确保活动的顺利进行。

六、活动效果评估

1.参与度：通过统计参与活动的员工人数，评估活动的吸引力。

2.满意度：通过问卷调查或现场反馈，了解员工对活动的满意度。

3.团队凝聚力：通过观察在职员工与离职员工之间的互动，评估活动的凝聚力效果。

4.企业形象：通过外部人士的反馈，了解活动对企业形象的影响。

篇二

时光匆匆，如同白驹过隙，转眼间又到了一次告别的时刻。在这个温馨的大家庭中，每一次的送旧都不仅仅是人员更迭，更是一次情感的传承和记忆的留存。今天，让我们用心策划一场特别的送旧活动，以此致敬那些即将开启新篇章的同事，也为了让我们的团队更加紧密地团结在一起。

一、活动主题：携手同行，感恩有你

选择一个温暖而富有意义的活动主题，是策划成功的一半。我们决定将这次活动的主题定为“携手同行，感恩有你”。这个主题不仅是对离职同事的感激，也是对团队精神的弘扬，提醒我们每个人在前行道路上彼此扶持的重要性。

二、活动目标

我们的活动旨在实现三个目标：

1.让离职的同事感受到公司这个大家庭的温暖，带着美好的回忆和祝福走向新的开始。

2.加强在职同事之间的情感联系，提升团队的向心力和协作精神。

3.通过这次活动，传递公司的价值观和文化，展现我们团结、友爱、进取的精神风貌。

三、活动时间与地点

为了不影响工作，我们选择在周末举办此次活动。具体时间为本周六全天，地点则选在市郊的一片风景如画的公园内，那里空气清新，环境幽静，是放松心情、增进友谊的理想场所。

四、活动内容

1.开场仪式：由公司高层领导发表简短而深情的致辞，对离职同事的贡献表示衷心的感谢，并祝愿他们未来一切顺利。

2.成长分享：邀请离职同事分享他们在公司的成长经历，以及在职业生涯中的心得体会。这不仅是对过去的回顾，也是对未来的启迪。

3.团队游戏：设计一系列富有创意和趣味性的团队游戏，如“信任背摔”、“盲人方阵”等，通过游戏增进同事间的信任和协作。

4.才艺展示：鼓励同事们自发准备才艺表演，无论是歌唱、舞蹈、相声还是其他特长，都是对团队文化的丰富和展现。

5.纪念品互赠：为每位离职同事准备一份特别的纪念品，比如一本写满大家寄语的精美相册，或者一件带有公司logo的定制礼品。

6.感恩晚餐：在活动接近尾声时，安排一顿温馨的晚餐，让同事们