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中小企业人力资源

外包风险管理分析

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险险险险险

类产管管管

型生理理理

的策的的

原略实效

因施果

过评

程估

01

风险类型

法律合规风险

合同法律风险劳动法规遵从风险

中小企业在人力资源外包时，合同条款不外包人员可能因不符合劳动法规而引发合

明确或不合法可能导致法律纠纷。规问题，如工时、薪酬和福利等。

服务质量风险

01020304

人力资源外包商的不专业外包服务的不一致性沟通与协调不畅信息安全风险

选择不专业的外包商可能外包服务商可能因管理不外包服务商与企业间沟通外包服务商处理企业敏感

导致员工培训不足，影响善导致服务质量波动，影不畅，可能导致服务需求信息时，若安全措施不到

企业运营效率。响企业形象。理解偏差，影响服务质量。位，可能造成数据泄露。

信息安全风险

01数据泄露风险

中小企业外包人力资源数据时，面临数据被非法访问或泄露的风险，

如客户信息被盗用。

02系统安全威胁

外包的人力资源管理系统可能遭受黑客攻击，导致系统瘫痪或重要信

息被篡改。

依赖性风险

供应商依赖风险技术依赖风险成本依赖风险

中小企业过度依赖单一人力资源对外包供应商的技术过度依赖可外包合同固定成本可能导致中小

外包供应商可能导致服务中断风能在技术更新换代时造成业务连企业在市场波动时面临成本控制

险。续性问题。的困难。

成本控制风险

外包合同成本超支外包服务价格波动

企业在与外包服务商