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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024版餐饮企业劳务派遣及员工权益保护合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.劳务派遣方与餐饮企业

2.1劳务派遣方资质要求

2.2餐饮企业资质要求

2.3双方权利与义务

3.员工招聘与选拔

3.1招聘程序

3.2选拔标准

3.3员工入职手续

4.员工培训与考核

4.1培训内容与方式

4.2考核标准与结果

4.3培训考核费用承担

5.员工劳动合同

5.1劳动合同签订

5.2劳动合同内容

5.3劳动合同变更与解除

6.员工福利待遇

6.1工资待遇

6.2社会保险与公积金

6.3其他福利待遇

7.员工工作环境与劳动保护

7.1工作环境要求

7.2劳动保护措施

7.3安全生产责任

8.员工工作纪律与奖惩

8.1工作纪律规定

8.2奖惩制度

8.3违纪处理

9.员工离职与终止

9.1离职程序

9.2离职待遇

9.3终止合同情形

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同附件

11.1员工信息表

11.2劳动合同范本

11.3培训计划

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.合同签订与修改

13.1合同签订主体

13.2合同修改程序

13.3合同修改生效条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订目的

为规范餐饮企业劳务派遣及员工权益保护，明确劳务派遣方与餐饮企业的权利义务，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，经双方协商一致，签订本合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于劳务派遣方将员工派遣至餐饮企业从事餐饮服务工作的情形。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

2.劳务派遣方与餐饮企业

2.1劳务派遣方资质要求

劳务派遣方应具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣经营许可，并具备合法的经营场所、设备、人员等条件。

2.2餐饮企业资质要求

餐饮企业应具备合法的营业执照，具备符合国家规定的餐饮服务设施和条件。

2.3双方权利与义务

劳务派遣方负责员工的招聘、培训、管理、离职等事务，并承担相应的法律责任；餐饮企业负责提供工作场所、设备，支付员工工资及社会保险、公积金等费用，并保障员工合法权益。

3.员工招聘与选拔

3.1招聘程序

劳务派遣方根据餐饮企业的需求，制定招聘计划，通过合法渠道进行招聘。

3.2选拔标准

员工选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位要求进行选拔。

3.3员工入职手续

劳务派遣方负责办理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、公积金等。

4.员工培训与考核

4.1培训内容与方式

培训内容包括餐饮服务技能、职业道德、安全生产等，采用集中培训、岗位培训等方式进行。

4.2考核标准与结果

考核标准应与岗位要求相符，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

4.3培训考核费用承担

培训考核费用由劳务派遣方承担。

5.员工劳动合同

5.1劳动合同签订

劳务派遣方与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

5.2劳动合同内容

劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。

5.3劳动合同变更与解除

劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议；劳动合同解除按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

6.员工福利待遇

6.1工资待遇

员工工资按国家规定及双方约定执行，不得低于当地最低工资标准。

6.2社会保险与公积金

劳务派遣方和餐饮企业依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

6.3其他福利待遇

根据国家规定及双方约定，员工享有带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

7.