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劳动关系判定标准的反思与现代转型

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、传统劳动关系认定的理论基础与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1劳动关系的概念界定演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2传统认定标准的主要维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2.1从属关系维度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2.2经济性维度考察．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.3组织性维度解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.3实践中的应用与局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、传统劳动关系认定标准的反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.1认定标准在现实中的困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.1.1新就业形态带来的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.1.2非标准用工模式的冲击．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.2理论层面的争议与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2.1从属关系认定的模糊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2.2经济性依赖的片面性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.3法律实践中的难题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.3.1界定标准的弹性空间．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.3.2司法裁量的尺度把握．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

四、现代劳动关系认定的转型趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.1新就业形态下劳动关系认定的变革方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.2技术进步对劳动关系认定的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.2.1平台经济模式的分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.2.2远程工作模式的探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.3国际比较与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.3.1主要国家认定标准的差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.3.2国际经验的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

五、构建新型劳动关系认定标准的路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

5.1完善认定标准的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

5.1.1劳动关系的本质属性重塑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

5.1.2多维度认定模型的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

5.2健全法律法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

5.2.1立法层面的完善建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

5.2.2司法解释的细化方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

5.3创新认定方法与手段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

5.3.1实证分析方法的运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

5.3.2案例指导制度的建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．