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人事主管工作职责（30篇）

人事主管工作职责（精选30篇）

人事主管工作职责篇1

1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;

3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;

4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;

5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;

6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;

8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;

人事主管工作职责篇2

1、统筹行政各项工作；

2、统筹人事各项工作；

3、协调安全、及政府各项检查工作；

4、统筹、维护社会责任体系（SA8000）的.日常运转工作及认证审核工作等；

5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作；

人事主管工作岗位职责7

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事主管工作职责篇3

1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;

2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;

3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;

4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

人事主管工作职责篇4

1根据现有的.及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

2.做好各岗位的职位，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部;

6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管工作职责篇5

1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;

2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;

3、负责制订公司规章制度并监督执行;

4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;

6、负责公司档案及证照印鉴管理;

7、负责公司流程架构管理。

人事主管工作职责篇6

1、负责房产中介行业岗位挖猎工作，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;

5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;

6、负责公司后台运营;

7、能承受高强度压力，高效的完成招聘任务。

人事主管工作职责篇7

1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施;

2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障;

3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行;

4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。

人事主管工作职责篇8

1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;

3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;

4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果