有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
仕德伟科技商务体系
管理层交流动员会
非人力资源的人力资源管理（一）SUCCESSFULNo.1BUSINESS
基层管理者：30%的时间用于管人，70%的时间在做事；高层管理者：80%的时间用于管人，20%时间用于做事。管理=人+事中层管理者：50%的时间用于管人，50%时间用于做事；
人选用
问题：“缺人”、“招人难”对策：开源节流选用
开源（选人）人力资源部用人部门
人才市场和大型人才交流会校园招聘1.同行的相关信息摄取；2.涉猎优秀人才内部推荐奖励网站、微博、相关社区、论坛等。教师工作站；“一对一导师制”培养，人力储备，人力蓄水池现场招聘网络招聘猎聘内部推荐校企合作培养
用人部门开源（选人）01猎聘02介绍、推荐、挖人……
宁缺毋滥；01针对性的面试法：结构化面试（有经验）;心理测验（应届生）.02给应聘者“工作来之不易”之感；03杜绝“面霸”和同行“间谍”；04“选人”参考——
01分子公司“选人”——02关键点：HR助理03努力+方法
logo节流（用人）2012年度（截止至12月31日）2012年初人数2012年末人数2012入职人数2012离职人数离职流动率全公司83795777665640.70%全商务体系43944643042348.70%
苏州公司2012年初人数2012年末人数2012入职人数2012离职人数2012净增人数离职流动率商务部1291501421212144.65%运维中心12916891523923.64%技术部809649331625.58%自由产品136.67%财务部1015138534.78%人力资源部5654140.00%行政部9911010.00%市场部341010.00%总将33%合计3954783142318332.58%2012年度（截止至12月31日）
5%55%30%10%新员工的传帮带老员工帮助新员工相互信任团队的稳定性与业绩成正比！节流（用人）
用人的12字真言36hrsTraining48hrsPractice24hrsTraining70hrsPractice12hrsTraining80hrsPractice24hrsSharing12hrsTraining48hrsPractice30hrsSharing48hrsPractice30hrsSharing36hrsTraining48hrsPractice威逼利诱德行领导力目标利益引导品德执行力36hrsTraining48hrsPractice24hrsTraining70hrsPractice12hrsTraining80hrsPractice24hrsSharing12hrsTraining48hrsPractice30hrsSharing48hrsPractice30hrsSharing36hrsTraining48hrsPractice天下励精途制顺应规律礼贤下士激励精神理念前途机制
管理创造价值管人创造财富
谢谢！联系方式：Hi：倪千一
文档评论（0）