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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

2024版餐饮企业员工违纪处理与劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.违纪行为的定义与分类

1.1违纪行为的定义

1.2违纪行为的分类

2.违纪行为的认定程序

2.1违纪行为的调查

2.2违纪行为的证据收集

2.3违纪行为的认定

3.违纪行为的处理措施

3.1警告

3.2记过

3.3留用察看

3.4解除劳动合同

4.违纪行为的处罚标准

4.1警告的处罚标准

4.2记过的处罚标准

4.3留用察看的处罚标准

4.4解除劳动合同的处罚标准

5.违纪行为的申诉程序

5.1申诉的提出

5.2申诉的处理

5.3申诉结果的告知

6.劳动合同解除的条件

6.1违纪行为的解除条件

6.2其他法定解除条件

7.劳动合同解除的程序

7.1解除劳动合同的通知

7.2解除劳动合同的确认

7.3劳动合同的解除生效

8.劳动合同解除后的待遇

8.1经济补偿

8.2工资结算

8.3社会保险关系转移

9.违纪行为处理与劳动合同解除的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决的程序

10.违纪行为处理与劳动合同解除的必威体育官网网址条款

11.违纪行为处理与劳动合同解除的适用范围

12.违纪行为处理与劳动合同解除的执行时间

13.违纪行为处理与劳动合同解除的其他约定

14.违约责任与争议解决

第一部分：合同如下：

1.违纪行为的定义与分类

1.1违纪行为的定义

违纪行为是指员工在履行工作职责过程中，违反国家法律法规、公司规章制度以及职业道德规范的行为。

1.2违纪行为的分类

1.2.1轻微违纪行为

1.2.2一般违纪行为

包括：违反操作规程、损坏公司财物、泄露公司秘密等。

1.2.3严重违纪行为

包括：打架斗殴、盗窃、赌博、吸毒、泄露客户信息等。

2.违纪行为的认定程序

2.1违纪行为的调查

2.1.1调查启动

发生违纪行为后，人力资源部门应立即启动调查程序。

2.1.2调查方式

调查可通过询问、查阅资料、收集证据等方式进行。

2.1.3调查期限

调查期限一般不超过10个工作日。

2.2违纪行为的证据收集

2.2.1证据种类

包括：证人证言、物证、书证、视听资料等。

2.2.2证据的合法性

收集的证据应合法、真实、有效。

2.3违纪行为的认定

2.3.1认定依据

根据调查结果，结合公司规章制度和相关法律法规，对违纪行为进行认定。

2.3.2认定结果告知

认定结果应及时告知员工，并给予员工陈述和申辩的机会。

3.违纪行为的处理措施

3.1警告

3.1.1警告的定义

警告是对轻微违纪行为的处罚措施。

3.1.2警告期限

警告期限为6个月。

3.2记过

3.2.1记过的定义

记过是对一般违纪行为的处罚措施。

3.2.2记过期限

记过期限为12个月。

3.3留用察看

3.3.1留用察看的定义

留用察看是对严重违纪行为的处罚措施。

3.3.2留用察看期限

留用察看期限为18个月。

3.4解除劳动合同

3.4.1解除劳动合同的定义

解除劳动合同是对严重违纪行为的最终处罚措施。

3.4.2解除劳动合同的程序

按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。

4.违纪行为的处罚标准

4.1警告的处罚标准

轻微违纪行为给予警告，并视情节轻重扣除相应工资。

4.2记过的处罚标准

一般违纪行为给予记过，并视情节轻重扣除相应工资。

4.3留用察看的处罚标准

严重违纪行为给予留用察看，并视情节轻重扣除相应工资。

4.4解除劳动合同的处罚标准

严重违纪行为给予解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

5.违纪行为的申诉程序

5.1申诉的提出

员工对违纪行为的认定或处理结果有异议，可在