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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025临时工用工合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.双方基本信息

2.1用工单位信息

2.2临时工信息

3.工作内容与地点

3.1工作内容描述

3.2工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假制度

5.工资与福利待遇

5.1工资计算方式

5.2福利待遇说明

5.3工资支付方式

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.工作纪律与必威体育官网网址

7.1工作纪律要求

7.2必威体育官网网址事项

8.考勤与奖惩

8.1考勤管理制度

8.2奖惩措施

9.合同期限与终止

9.1合同期限

9.2合同终止条件

9.3合同解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1其他约定事项说明

12.2附件

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.合同签署与备案

14.1合同签署方式

14.2合同备案手续

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确用工单位与临时工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，实现互利共赢。

2.双方基本信息

2.1用工单位信息

用工单位名称：____________________

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.2临时工信息

临时工姓名：____________________

身份证号码：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

3.工作内容与地点

3.1工作内容描述

临时工在用工单位从事的岗位为：____________________

主要工作内容包括但不限于：____________________

3.2工作地点

工作地点：____________________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

临时工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2休息休假制度

临时工享有国家规定的休息日和法定节假日，以及年休假、婚假、产假、丧假等。

5.工资与福利待遇

5.1工资计算方式

5.2福利待遇说明

5.3工资支付方式

用工单位按月支付临时工工资，支付时间为每月的____日。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

用工单位依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金缴纳

用工单位依法为临时工缴纳住房公积金，缴纳比例为____________________。

7.工作纪律与必威体育官网网址

7.1工作纪律要求

临时工应遵守用工单位的工作纪律，服从工作安排，不得迟到、早退、旷工。

7.2必威体育官网网址事项

临时工应对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址事项予以必威体育官网网址，未经用工单位同意，不得向任何第三方泄露。

8.考勤与奖惩

8.1考勤管理制度

用工单位建立考勤管理制度，临时工应按时打卡，如实记录考勤情况。考勤记录作为工资发放的依据之一。

8.2奖惩措施

临时工表现优秀，可获表扬或物质奖励；违反考勤规定或工作纪律，将按用工单位相关规定予以处罚。

9.合同期限与终止

9.1合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

9.2合同终止条件

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）临时工达到法定退休年龄；

（5）临时工因严重违纪被用工单位辞退；

（6）其他依法或依照本合同约定应当终止合同的情形。

9.3合同解除程序

合同解除前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。合同解除后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）用工单位未按时足额支付工资；

（2）用工单位未依法缴纳社会保险