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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版餐饮厨师就业保障与职业规划协议
本合同目录一览
1.1.协议双方基本信息
1.2.协议签订目的
1.3.协议期限
1.4.工作内容与职责
1.5.薪酬与福利
1.6.工作时间与休息休假
1.7.培训与职业发展
1.8.必威体育官网网址条款
1.9.知识产权归属
1.10.违约责任
1.11.争议解决
1.12.协议生效与解除
1.13.其他约定事项
1.14.合同附件
第一部分:合同如下:
1.1.协议双方基本信息
1.1.1.甲方(餐饮企业)名称:
1.1.2.甲方地址:
1.1.3.甲方法定代表人:
1.1.4.乙方(厨师)姓名:
1.1.5.乙方身份证号码:
1.1.6.乙方联系方式:
1.2.协议签订目的
1.2.1.甲方为提高餐饮服务质量,保障厨师权益,促进厨师职业发展,特与乙方签订本协议。
1.2.2.乙方同意加入甲方工作,接受甲方的管理和培训。
1.3.协议期限
1.3.1.本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。
1.3.2.协议期满前____个月,双方可协商续签。
1.4.工作内容与职责
1.4.1.乙方在甲方指定的岗位上从事烹饪工作。
1.4.2.乙方应遵守国家法律法规、餐饮行业规范及甲方规章制度。
1.4.3.乙方应保证烹饪技能的熟练,确保食品卫生安全。
1.5.薪酬与福利
1.5.1.乙方月工资为人民币____元,按月支付。
1.5.2.乙方享有国家规定的五险一金。
1.5.3.乙方享有国家规定的节假日及年假。
1.6.工作时间与休息休假
1.6.1.乙方实行标准工作时间,每日工作时间为____小时。
1.6.2.乙方每周休息____天,休息时间按国家规定执行。
1.6.3.乙方加班工资按国家规定支付。
1.7.培训与职业发展
1.7.1.甲方为乙方提供必要的烹饪技能培训。
1.7.2.乙方在甲方工作期间,可根据自身情况申请参加烹饪技能鉴定考试。
1.7.3.乙方晋升及职业发展机会由甲方根据实际情况决定。
1.8.必威体育官网网址条款
1.8.1.乙方在甲方工作期间,应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。
1.8.2.乙方离职后,仍需遵守必威体育官网网址条款,不得泄露甲方商业秘密。
1.9.知识产权归属
1.9.1.乙方在甲方工作期间,所创作的菜品、烹饪技艺等知识产权归甲方所有。
1.9.2.未经甲方同意,乙方不得将上述知识产权用于其他用途。
1.10.违约责任
1.10.1.任何一方违反本协议,应承担相应的法律责任。
1.10.2.乙方违反必威体育官网网址条款,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。
1.11.争议解决
1.11.1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应友好协商解决。
1.11.2.协商不成的,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
1.12.协议生效与解除
1.12.1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
1.12.2.协议期满或双方协商一致解除本协议。
1.13.其他约定事项
1.13.1.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
1.13.2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
1.14.合同附件
1.14.1.甲方提供的岗位描述。
1.14.2.甲方提供的培训计划。
1.14.3.甲方提供的必威体育官网网址协议。
8.1.1.必威体育官网网址内容:甲方商业秘密包括但不限于经营策略、客户信息、技术配方、经营模式等。
8.1.2.必威体育官网网址期限:乙方离职后____年内,仍需遵守必威体育官网网址条款。
8.1.3.必威体育官网网址义务:乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方商业秘密,不得自行或允许他人利用甲方商业秘密进行不正当竞争。
8.2.知识产权归属
8.2.1.乙方在甲方工作期间,因职务行为所创作的菜品、烹饪技艺等知识产权归甲方所有。
8.2.2.乙方离职后,甲方有权继续使用乙方在甲方工作期间所创作的知识产权,无需支付任何费用。
8.3.违约责任
8.3.1.若乙方违反必威体育官网网址条款,给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
8.3.2.若甲方违反知识产权归属条款,乙方有权要求甲方停止侵权行为,并赔偿损失。
8.4.争议解决
8.4.1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
8.4.2.协商不成的,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.5.协议生效与解除
8.5.1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
8.5.2.协议期满或双方协商一致解除本协议。
8.6.其他约定事项
8.6.1.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
8.6.2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
8.7.合同附件
8.7.1.甲方提供的岗位描述。
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