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效考核细则
门诊医生绩
XXX医生绩效考核细则
时间：
姓名：
得分：
一、公共考核项目
指标与分值
动律（分
劳纪40）
考核内与分值评分标准得分
1.出勤情况：
■出不迟到退（考勤准）
勤满勤，、不早以薄为
-无故迟到或早退，每次扣分
-无故旷工一天扣分
2.工作态度：
・上班时坚守工作岗位，不串岗、不脱岗、不做私活、不玩手机
游戏等
3.仪仪表：
-上班时衣帽整洁，不穿拖鞋，佩证上岗
4.遵守制度：
-遵守医院卫生法律法规及医院管理制度
5.参与活动：
-积极参加医院及科室组织的各项活动
6.廉洁从医：
-严格执行《十不准》规定,坚持廉洁行医
7.服从领导:
-服从领导安排,按时完成任务
8.满意度：
-服务对象满意度调查大于90%
9.责任事故：
-无医疗责任事故、社会治安综合治理、私自收费、骗保、胎
儿性别鉴定等
二、门诊医生岗位查核项目
岗位职责6（0分）
1.首诊负责制：
-服务人次不低于核定的门诊人次平均人次
2.收住出院：
-不拒收病人，每月按计划完成收住出院目标
3.门诊登记:
9.医保管理：
-严格执行”新农合、社保”各项规章制度严格控制门诊人均费
用
10、及格搜检：医生开具各种搜检
合理
发现不规范每一次扣1分
差错未造成损害一次扣5分，造成损害赔
偿扣100分。
沟通不到位扣2分，发生纠纷扣100分。
违规一次扣1分
查登记，抽查10例，发现不合理，每例扣
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