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劳动法试题(附答案)题库

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C

解析：劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体之间的借款民事关系；选项B公司向职工集资是一种融资行为，不属于劳动关系；选项D两企业之间的劳务输出合同关系是企业之间的民事合同关系。而选项C中民工与个体餐馆之间形成了劳动者与用人单位的关系，属于劳动法调整的劳动关系。

2.下列人员中，适用《劳动法》的是（）

A.公务员

B.现役军人

C.家庭保姆

D.企业职工

答案：D

解析：《劳动法》的适用范围主要是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。公务员适用《公务员法》，现役军人适用军事法规，家庭保姆与雇主之间一般是雇佣关系，通常不适用《劳动法》。企业职工与企业之间形成劳动关系，适用《劳动法》。

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订合同之日不一定是实际用工时间；上级批准设立之日与劳动关系建立无关；劳动者领取工资之日是劳动关系履行过程中的一个环节，不是劳动关系建立的标志。

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

答案：D

解析：为了保障劳动者在试用期的合法权益，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.书面和口头

答案：A

解析：根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，这样可以明确双方的权利和义务，避免日后发生纠纷时无据可查。

7.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B

解析：为了保护被裁减人员的就业权益，用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三十；三

B.三十；十

C.六十；三

D.六十；十

答案：A

解析：《劳动合同法》赋予劳动者一定的解除劳动合同的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是为了给用人单位一定的时间做好人员安排等工作。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，因为试用期是双方相互考察的阶段，解除相对更为灵活。

9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以继续履行

答案：C

解析：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，为了保障劳动者的合法权益，用人单位应当继续履行劳动合同。只有当劳动合同已经不能继续履行时，用人单位才支付赔偿金。

10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.四；二十八

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：A

解析：非全日制用工是一种灵活的用工形式，法律规定劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

11.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延半年后终