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员工期权的法律规定(3)

员工期权是指公司为了激励员工，赋予其购买公司股票的权利。以下是关于员工期权的法律规定详细内容：

1.授权条件

员工期权应当符合以下条件：

员工与公司签订劳动合同，建立劳动关系；

员工在公司担任重要职务或具有特殊技能，对公司经营发展有重要贡献；

员工期权计划应当符合公司章程和相关规定。

2.期权数量及比例

员工期权数量应当根据公司规模、员工职位、贡献等因素合理确定；

员工期权比例一般不超过公司总股本的10%。

3.授权程序

公司董事会应当制定员工期权计划，并提交股东大会审议；

股东大会应当对员工期权计划进行表决，获得出席会议股东所持表决权的三分之二以上同意；

董事会应当在股东大会通过员工期权计划后，与员工签订期权协议。

4.期权行权价格

员工期权行权价格应当参考公司股票的市场价格，但不得低于股票发行价格；

行权价格应当在期权协议中明确约定。

5.行权期限

员工期权行权期限一般为授予期权之日起1年至3年；

行权期限届满前，员工可以申请延期行权，但延期次数不得超过2次，每次延期期限不超过1年。

6.行权条件

员工期权行权条件包括：

员工在公司任职期间，未发生严重违反公司规章制度的行为；

员工期权行权时，公司股票价格高于行权价格；

员工期权行权时，公司财务状况良好，具备支付期权的能力。

7.行权方式

员工期权行权方式包括现金行权、股票行权等；

员工应当按照期权协议约定的方式行权。

8.期权回购

公司可以在员工离职、退休、死亡等情况下，按照期权协议约定的价格回购员工期权；

回购价格应当不低于员工行权时的市场价格。

9.期权税务处理

员工期权所得应当计入工资、薪金所得，依法缴纳个人所得税；

公司应当为员工代扣代缴个人所得税。

10.期权信息披露

公司应当在年度报告、临时报告等文件中，披露员工期权计划的相关信息；

公司应当确保信息披露的真实、准确、完整。