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领导力与员工幸福感：中介效应与调节机制研究

目录

领导力与员工幸福感：中介效应与调节机制研究（1）．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

研究意义与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、领导力理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

领导力的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

领导力理论的发展演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

领导力类型及其影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、员工幸福感研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

员工幸福感的内涵与衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

员工幸福感的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

员工幸福感与企业绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

四、领导力与员工幸福感的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

领导力对员工幸福感的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

领导力与员工幸福感的实证研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

领导力提升员工幸福感的路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

五、中介效应与调节机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

中介效应理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

领导力通过哪些中介因素影响员工幸福感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

调节机制在领导力与员工幸福感关系中的作用．．．．．．．．．．．．．．．29

中介效应与调节机制的实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

六、实证研究与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

数据分析方法与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

研究结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

研究假设验证与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

领导力与员工幸福感：中介效应与调节机制研究（2）．．．．．．．．．．．．43

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（三）研究方法与论文结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

（一）领导力的理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（二）员工幸福感的理论探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

（三）领导力与员工幸福感的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

（四）中介效应与调节机制的研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

三、研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

（一）研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

（二）理论模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

（三）研究变量的定义与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

四、研