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1月劳动关系纠纷处理理论知识模考试题（含答案解析）

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。

A、半年

B、一个月

C、二个月

D、半个月

正确答案：B

答案解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同

A、半年

B、两年

C、一月

D、一年

正确答案：D

答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.集体合同草案通过，需要全体职工代表()或者全体职工()同意。()

A、四分之一以上，四分之一以上

B、三分之一以上，三分之一以上

C、半数以上，半数以上，

D、三分之二以上，三分之二以上

正确答案：C

答案解析：集体合同草案通过，需要全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意。这是为了保证集体合同能够充分反映广大职工的意愿和利益，具有广泛的代表性和认可度。

4.职工患病治疗期间劳动合同期满时，正处于规定的医疗期内时，劳动合同()

A、续延至规定的医疗期满时终止

B、续延一年后终止

C、续延至该职工康复出院

D、即时终止

正确答案：A

答案解析：职工患病治疗期间劳动合同期满时，正处于规定的医疗期内，根据相关法律规定，劳动合同续延至规定的医疗期满时终止。这是为了保障患病职工在医疗期间的权益，使其能安心治疗，避免因劳动合同期满而失去保障。即时终止不符合对患病职工权益保护的要求；续延一年后终止缺乏法律依据；续延至该职工康复出院也不符合通常规定，一般是到医疗期满。

5.劳动关系的核心特征是()

A、用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系

B、用人单位与劳动者的平等关系

C、劳动力与劳动报酬的交换关系

D、剩余价值的创造

正确答案：A

答案解析：劳动关系的核心特征是用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系。这种管理与被管理关系体现在用人单位对劳动者的工作安排、任务分配、工作时间、劳动纪律等方面进行指挥和控制，劳动者需要按照用人单位的要求提供劳动。平等关系只是劳动关系中的一部分，并非核心特征；剩余价值的创造是资本主义经济关系中的概念；劳动力与劳动报酬的交换关系是劳动关系的一个方面，但不是核心特征。

6.员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司正确的做法是()

A、安排劳动者继续在家养病

B、为劳动者另行安排工作

C、额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同

D、安排劳动者进行培训

正确答案：C

7.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在()日内不做出回应的，视作协商不成。

A、5

B、3

C、6

D、4

正确答案：A

答案解析：根据相关规定，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的，视作协商不成。

8.因工致残被鉴定为()伤残的劳动者，劳动合同期满可终止。

A、四级

B、五级

C、六级

D、七级

正确答案：D

答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者，劳动合同期满可终止。而一级至六级伤残的劳动者，用人单位一般不得终止劳动合同。所以本题答案选D。

9.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、七日

B、十五日

C、三个月

D、一个月

正确答案：B

答案解析：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

10.用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括()

A、赔礼道歉

B、恢复工作岗位

C、支付赔偿金

D、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资

正确答案：C

11.以下关于劳动保障监察责令改正的说法()是不正确的。

A、是对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予要求其纠正违法行为的一种行政措施

B、是劳动保障监察案件的处理形式之一

C、责令改正只能单独适用，不能再对用人单位给予行政处罚是同时适用

D、劳动保障监察机构应当在责令改正文书上明确改正期限

正确答案：C

答案解析：责令改正可以单独适用，也可以和行政处罚同时适用。责令改正作为一种行政措施，是要求用人单位纠正违法行为，是劳动保障监察案件常见的处理形式之一，劳动保障监察机构应在责令改正文书上明确改正期限。

12.发生下列情形，用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同()

A、不胜任工作，