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大学生求职面试谨防五大硬伤
近来,部门招聘实习生。面试若干人,提议应届生求职谨防五大硬伤:
一、简历中主次不分。
诸多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,成果,大杂烩,反倒让人搞不清晰究竟应聘者究竟想体现什么。不一样的经历,展示不一样的能力,同一经历,不一样的描述,也能展示不一样经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目的不明。
你想成为何样的人,就把自己塑导致什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出。
对于应届生而言,阅历少、经验局限性,但至少教育背景会是一种亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是硕士。其实,企业对于应届生的考察,并不是尤其重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够。
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体,迟到应当事先电话告知。对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?
书写混乱。某些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。假如书法不好,可以把行距稍微大某些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差。
面试的几种法学院本科生,参与过今年司法考试,也进行了长达几种月的准备,但问及有关法律问题,却答不出个名堂,如此水准,怎样从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又怎样奢望他们在企业商业化化环境下短期学习、提高呢?
也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及与否有所准备,答曰在工作中学习,把企业当学校了、当试验室,难不成向企业交学费?
有备而来,不打无准备之仗!
五、瞎编简历。
同一件事情,从不一样角度可以进行不一样描述,体现不一样的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是,挖掘不等于编造。倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可。但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?
深入提问几下,水分立即就出来了。
一种法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时,居然说时间太久已经忘了,荒唐:自己独立撰写的东西,这样快就忘,此等记忆力能做法律事务?或者,要么真忘了,那就别写在简历中,要么写了,就立马去查阅如下过往资料,为何不呢?懒!
求职靠的是实力,不是侥幸,不是纯粹的运气!
练好内功,打好基础,才会成功!
与其反复奔走、饱受打击,不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!
面试技巧:把100个复杂问题变成五个黄金造句
“你为何……”面试官可以一连造出100个句子来问询我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。
有某些专教面试的书籍会提议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但诸多时候HR并不按牌理出牌,某企业人力资源经理就表达,她常常在面试中故意打乱应聘者的思绪,即兴提出看似无关的问题,例如招聘PR时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?假如企业规定3年内必须喝企业的饮料,你乐意吗?业余时间怎么打发?看《变形金刚》了吗?有什么见解?”她考核的正是一种市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。
“所有的面试官也只有一种目的:在最短的时间里理解到你最多的信息。”原正略钧策管理征询企业合作人、HR总监汪洱说,面试提问就是其中非常重要的培训内容。“实际上,一系列雇主也许问到的问题中,都能提练成5个。”
企业的5个问题——
你为何到这儿来?
你能为我们做什么?
你是什么样的人?
你与竞争同一职位的人有何区别?
你尚有什么问题要问我吗?
对应到个人身上,你应当自问——
这项工作详细是做什么?
我有哪些技能符合这项工作的规定?
我怎样与这些人共事?
我能说服他们从多种候选人中选择我吗?
我未来能在这家企业做到什么程度?
1.你为何到我们企业来?
两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过诸多社团活动,还是学校义卖形象大使。我父亲是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说:“我关注贵企业很久了,很清晰你们企业的业务是……做总裁助理英语必须很好,因此我除了平时在校刻苦学习英语,还运用寒暑假到旅行社实习;我也懂得总裁助理的文笔要好,因此一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,目前已刊登多篇文章,并且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀,但显然B对企业和职位更有热情,更专心。
2.你能为我们做什么?
有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”诸多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为企业做些什么。假如把回答修改为“
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