600208_2010_#CSR_新湖中宝_2010年公司社会责任报告_2011-04-12.pdf

新湖中宝股份有限公司新湖中宝股份有限公司

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年公司社会责任报告年公司社会责任报告

年公司社会责任报告年公司社会责任报告

一、前言

新湖中宝股份有限公司（以下简称“新湖中宝”、“公司”或“本

公司”）自2006年完成重大资产重组以来，以全面贯彻科学的发展

观为指导原则，大力推进可持续发展的理念，按照“财富共享才最有

价值”的经营理念，在实践中追求企业与员工、社会、自然的和谐发

展，以实际行动回报社会，关爱自然，保护环境，创建和谐的企业发

展环境，践行社会责任。2010年公司在积极承担对股东、债权人、

员工、客户、上下游合作方等利益相关者责任和义务的同时，致力于

推动企业与自然、社会的和谐发展。

二、股东权益保护

公司的战略是市值最大化。一直以来，公司积极探索和不断完善

公司治理，致力于与投资者建立长期信任与共赢关系。

一是公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法

律法规的要求，建立股东大会、董事会、监事会、经理层各司其职、

相互制衡的组织结构，各项制度在逐步的完善，科学、规范的企业法

人治理结构初步形成。

二是公司根据《公司法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《股

东大会规范意见》及公司制定的《股东大会议事规则》召集、召开股

东大会，平等对待所有股东，保障股东能够充分行使自己的权利；报

告期内，公司召开年度股东大会1次，临时股东大会5次。公司审

议重大事项的股东大会积极采取网络投票的方式，以保障社会公众股

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东、特别是中小股东参与。

三是公司严格按照《公司法》、《公司章程》规定的选聘程序选举

董事和监事，公司董事会和监事会人数和人员构成符合法律、法规的

要求。公司各位董事能够依据《董事会议事规则》等制度，认真出席

董事会会议。公司各位监事能够依据《监事会议事规则》等制度，认

真履行自己的职责，对公司财务以及董事和高级管理人员履行职责的

合法合规性进行监督，并独立发表意见。

四是公司积极接待各类投资者到公司现场参观、考察。接待投资

者及时向投资者宣传、推介公司的具体情况，使公司以更加透明、公

开、热情的态度通过各种渠道进一步加强了投资者关系管理工作，实

现股东、员工、社会等各方利益的协调平衡，共同推动公司持续、健

康地发展。

三、员工合法权益保护

财富共享才最有价值是公司的企业文化，也是公司与员工共同追

求的目标。公司一贯重视员工工作与生活的平衡；为员工提供可持续

发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长；倡导简单人际关系，

致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。公司一直以来认真贯彻

新的《劳动合同法》，保障职工合法权益，建立较为完善的薪酬体系

和激励机制，先后推出了二期股票期权激励计划，充分调动广大员工

积极性；提高员工工资福利待遇，为员工按时足额缴纳社会养老、医

疗、工伤、失业、生育等各项保险，让员工享受企业发展的成果，激

发员工的工作积极性，促进劳资关系的和谐稳定。

公司还致力于健全劳动安全卫生制度，保障职工劳动安全。定期

组织员工体检，减少职业危害，为职工创造健康、安全的工作和生活

环境，杜绝劳动安全事故发生。

公司高度重视培训工作，并鼓励和资助员工自我学习，促进员工

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全面发展。公司注重员工培训和职业规划，支持员工参加业余进修培

训；组织专业技术人员参加专业知识继续再教育；选派员工参加《公

司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等多期培训班；选派公司部

分高管和员工参加各种专业培训，不断提高公司员工整体素质。

公司通过多种形式保障员工在公司治理中享有充分的权利。公司

依据《公司法》和公司章程的规定，建立职工监事的选任制度，公司

监事会的3名成员中有1名职工监事。

公司非常重视员工的发展和