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2025年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.劳动人事争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

B.劳动行政部门代表、人民法院代表和工会代表

C.劳动行政部门代表、人民检察院代表和企业方面代表

D.劳动行政部门代表、律师代表和企业方面代表

答案：A

2.仲裁委员会决定受理的争议案件，应当自收到仲裁申请之日起（）日内组成仲裁庭。

A.三

B.五

C.七

D.十

答案：B

3.劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。

A.五

B.十

C.十五

D.二十

答案：B

4.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。仲裁委员会应当将其（）。

A.开除

B.解聘

C.撤职

D.警告

答案：B

5.当事人申请回避，应当在案件（）前提出，并说明理由。

A.受理

B.开庭

C.裁决

D.调解

答案：B

6.仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

A.三

B.五

C.七

D.十

答案：B

7.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。

A.缺席裁决

B.视为撤回仲裁申请

C.驳回仲裁申请

D.重新审理

答案：B

8.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。

A.缺席裁决

B.视为撤回仲裁申请

C.驳回仲裁申请

D.重新审理

答案：A

9.当事人对自己提出的主张，有责任提供（）。

A.证据

B.证人

C.证言

D.证明

答案：A

10.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（）。

A.不利后果

B.赔偿责任

C.法律责任

D.违约责任

答案：A

11.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由（）指定的鉴定机构鉴定。

A.仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.司法行政部门

答案：A

12.当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的（）日内，可以申请顺延期限，是否准许，由仲裁委员会决定。

A.三

B.五

C.七

D.十

答案：D

13.仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.三十

B.四十五

C.六十

D.九十

答案：B

14.案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（）日。

A.十五

B.三十

C.四十五

D.六十

答案：A

15.仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行（）。

A.裁决

B.调解

C.审理

D.仲裁

答案：A

16.下列关于仲裁调解的表述，错误的是（）。

A.仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书

B.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

C.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决

D.调解书生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，但不能再申请仲裁

答案：D（此选项前半句正确，后半句错误，调解书生效后不存在再申请仲裁的情况，但这是依据选项设置判断答案，不做详细解析按要求）

17.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合的条件不包括（）。

A.当事人之间权利义务关系明确

B.不先予执行将严重影响申请人的生活

C.被申请人有履行能力

D.申请人提供担保

答案：D

18.劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

答案：B

19.用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A.三十

B.四十五

C.六十

D.九十

答案：A

20.仲裁文书的送达方式不包括（）。

A.直接送达

B.留置送达

C.委托送达

D.电子送达

答案：D

21.劳动人事争议仲裁委员会下设（），负责办理仲裁委员会的日常工作。

A.办公室

B.秘书处

C.仲裁院

D.业务科

答案：C

22.仲裁委员会处理争议案件实行（）制度。

A.独任仲裁