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2025年劳务员之劳务员基础知识通关考试题库带答案解析

一、单项选择题

1.以下哪种不属于劳务人员的工资支付形式（）

A.货币形式

B.实物形式

C.银行转账

D.现金支付

答案：B

解析：根据相关规定，劳务人员的工资应当以货币形式支付，可以采用现金支付或者银行转账等方式，而不能以实物形式抵付工资，所以答案选B。

2.劳务分包合同的形式不包括（）

A.自带劳务分包

B.零散劳务分包

C.成建制劳务分包

D.扩大劳务分包

答案：B

解析：劳务分包合同的形式主要有自带劳务分包、成建制劳务分包和扩大劳务分包三种。零散劳务分包不属于常见的劳务分包合同形式，所以答案是B。

3.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的证书（）

A.营业执照

B.安全生产许可证

C.项目经理资质证书

D.企业资质证书

答案：C

解析：劳务分包队伍应具备营业执照、企业资质证书和安全生产许可证。项目经理资质证书不是审验劳务分包队伍资质时必须的证书，所以答案选C。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以答案是D。

5.劳务纠纷产生的原因不包括（）

A.未签订劳动合同

B.劳动报酬支付不及时

C.员工违反企业规章制度

D.劳务分包单位管理混乱

答案：C

解析：劳务纠纷产生的常见原因包括未签订劳动合同、劳动报酬支付不及时、劳务分包单位管理混乱等。员工违反企业规章制度一般按企业内部规定处理，不属于劳务纠纷产生的主要原因，所以答案选C。

6.劳务人员考勤表通常应保存（）以上备查。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：为了便于劳动纠纷处理等需要，劳务人员考勤表通常应保存2年以上备查，所以答案是B。

7.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，且管理人员数量不低于注册人数的5%，所以答案选A。

8.劳务员在进行劳务人员实名制管理工作时，不属于该工作环节的是（）

A.进场人员花名册编制

B.劳动合同签订

C.考勤管理

D.项目成本核算

答案：D

解析：劳务人员实名制管理工作包括进场人员花名册编制、劳动合同签订、考勤管理等。项目成本核算与劳务人员实名制管理没有直接关系，所以答案是D。

9.劳务合同的期限一般不低于（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：劳务合同的期限一般不低于1年，所以答案选C。

10.以下关于劳务分包的说法，正确的是（）

A.劳务分包可以将劳务作业再分包

B.劳务分包企业可以与建设单位直接签订劳务分包合同

C.劳务分包企业必须自行完成所承包的劳务作业

D.劳务分包不需要资质

答案：C

解析：劳务分包企业必须自行完成所承包的劳务作业，不得将劳务作业再分包，A错误；劳务分包企业一般是与总承包企业或专业承包企业签订劳务分包合同，而不是与建设单位直接签订，B错误；劳务分包企业需要具备相应的资质，D错误。所以答案是C。

二、多项选择题

1.劳务人员工资支付的原则包括（）

A.按时支付原则

B.足额支付原则

C.货币支付原则

D.直接支付原则

E.优先支付原则

答案：ABCDE

解析：劳务人员工资支付应遵循按时支付原则，确保工资在规定时间发放；足额支付原则，保证工资数额符合约定；货币支付原则，以货币形式支付工资；直接支付原则，将工资直接支付给劳务人员本人；优先支付原则，在企业资金有限时优先支付工资。所以答案是ABCDE。

2.劳务分包合同的主要内容包括（）

A.工程概况

B.劳务分包工作内容

C.质量标准

D.合同价款及支付方式

E.违约责任

答案：ABCDE

解析：劳务分包合同应包含工程概况，明确工程基本信息；劳务分包工作内容，确定具体的劳务作业范围；质量标准，规定劳务作业应达到的质量要求；合同价款及支付方式，明确费用及支付方式；违约责任，约定双方违约时应承担的责任。所以答案是ABCDE。

3.劳务员在劳务纠纷处理中的职责包括（）

A.收集相关证据

B.协调双方进行协商

C.代表劳务人员进行仲裁或诉讼

D.监督纠纷处理结果的执行

E.对纠纷原因进行