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90后员工资质过剩感知：对创新行为的影响机制研究

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1行业发展趋势背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2组织人才管理挑战背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1“80后”员工特征概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2资质富余感知内涵辨析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.3创新实践意愿阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.1主要研究目的明确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.2具体研究范畴界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4.1技术路线设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4.2研究范式选取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1相关概念梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.1感知过剩状态相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.2员工创新动机相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2理论基础引入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.1心理契约理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.2期望理论应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.3认知评价理论关联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3核心研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.1主效应假设构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3.2调节效应假设探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.1变量间逻辑关系图示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.2影响路径初步设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2变量测量设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.1测量量表选取与修订．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.2量表信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3研究样本选取与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3.1抽样方法说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3.2数据收集执行过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54