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董事会性别多样性对企业社会责任和技术创新的影响研究

目录

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1社会责任时代背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2技术创新驱动发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3董事会性别结构演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1核心研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.2技术路线设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4研究创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4.1可能的创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.4.2研究局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1董事会性别多样性相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.1性别多样性的概念与测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.2董事会性别多样性的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2企业社会责任相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.1企业社会责任的定义与维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2.2企业社会责任的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3技术创新相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3.1技术创新的内涵与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3.2技术创新的驱动因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.4理论基础与分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.4.1代理理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.4.2资源依赖理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.4.3社会身份理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.4.4综合研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1研究假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1.1董事会性别多样性对企业社会责任的影响．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1.2董事会性别多样性对企业技术创新的影响．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.1样本选取标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.2数据获取途径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.3变量定义与衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3.1董事会性别多样性指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．