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终止解除劳动合同通知书

员工姓名：[员工姓名]

员工工号：[员工工号]

所在部门：[部门名称]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司与您签订的劳动合同的约定，经公司慎重研究决定，现正式通知您，公司将与您终止/解除劳动合同关系。具体事宜如下：

一、终止/解除劳动合同的原因

1.劳动合同期满终止

根据您与公司签订的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[到期日期]止。现合同已到期，公司决定不再与您续签劳动合同，因此劳动合同将于[到期日期]正式终止。

2.员工提出辞职

您于[辞职申请日期]向公司提交了书面辞职申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，经公司批准，您的劳动合同将于[解除日期，一般为提交申请30日后]正式解除。

3.公司因员工严重违纪解除

在您任职期间，经公司调查核实，您存在以下严重违反公司规章制度的行为：

[详细描述违纪行为，如多次旷工，具体旷工日期为[旷工日期1]、[旷工日期2]等；泄露公司商业机密，涉及的机密内容为[机密内容简述]等]。

根据公司《员工手册》第[X]章第[X]条“[具体规章制度条款内容，如连续旷工三日及以上，或累计旷工达五日，公司有权解除劳动合同]”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，公司决定于[解除日期]与您解除劳动合同。

4.公司因员工不胜任工作解除

自您入职以来，公司一直致力于为您提供良好的工作环境和培训机会，以帮助您胜任工作岗位。然而，经过公司多次考核评估，发现您在工作中存在以下不胜任工作岗位的情况：

[详细列举不胜任工作的表现，如在过去的[考核周期，如一个季度]内，工作任务完成率仅为[X]%，远低于公司规定的[标准完成率]；多次未能达到工作质量标准，如[列举具体工作成果不符合质量标准的情况]等]。

公司已针对您的工作表现，于[辅导日期1]、[辅导日期2]等多次对您进行了工作辅导，并制定了绩效改进计划（PIP），但在经过[改进周期，如一个月]的改进期后，您的工作表现仍未达到岗位要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，公司决定于[解除日期，提前30日通知或支付代通知金后的日期]与您解除劳动合同。

5.公司因客观情况发生重大变化解除

由于[详细说明客观情况发生重大变化的情形，如公司业务调整，决定关闭[具体业务部门名称]；公司搬迁至[新地址]，距离原工作地点较远，给您的工作带来极大不便等]，致使公司与您签订的劳动合同无法继续履行。公司已就变更劳动合同相关事宜与您进行了多次协商，但未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，公司决定于[解除日期，提前30日通知或支付代通知金后的日期]与您解除劳动合同。

二、终止/解除劳动合同的生效日期

1.若为劳动合同期满终止，生效日期为[合同到期日期]。

2.若为员工提出辞职，生效日期为[解除日期，一般为提交申请30日后，试用期内为3日后]。

3.若为公司因员工严重违纪解除，生效日期为[解除日期]。

4.若为公司因员工不胜任工作解除，生效日期为[解除日期，提前30日通知或支付代通知金后的日期]。

5.若为公司因客观情况发生重大变化解除，生效日期为[解除日期，提前30日通知或支付代通知金后的日期]。

三、工作交接安排

1.自本通知书送达之日起至劳动合同终止/解除生效之日止，您应立即着手进行工作交接。请您于[交接开始日期]前，填写《工作交接清单》，详细列出您手头负责的工作任务、相关文件资料、办公设备及工具等，并提交给您的直属上级领导审核。

2.公司指定[交接接收人姓名]作为您工作交接的接收人。在交接过程中，请您积极配合接收人，确保工作交接的完整性和准确性。对于重要的工作事项和业务流程，您应向接收人进行详细的说明和指导，以保证工作的顺利过渡。

3.工作交接应在[交接截止日期，一般为劳动合同终止/解除生效日期前]完成。若因您个人原因未能按时完成工作交接，导致公司遭受经济损失的，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。

4.在工作交接完成后，您和交接接收人应共同在《