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（练习题）20258月全国事业单位联考《综合应用能力》试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.下列关于公共服务的说法，错误的是（）

A.公共服务是满足公民生活、生存与发展的某种直接需求

B.公共服务可以使公民受益或享受

C.公共服务的提供主体只能是政府

D.公共服务涉及公共卫生、公共教育等多个领域

答案：C

解析：公共服务的提供主体不仅仅是政府，还包括社会组织、企业等。政府是公共服务的核心提供者，但随着社会的发展，多元主体参与公共服务供给已成为趋势。社会组织和企业可以在政府的引导和监管下，通过各种合作方式参与公共服务的提供，以提高服务的效率和质量。选项A、B、D对公共服务的定义、作用和涉及领域的描述都是正确的。

2.事业单位在进行绩效评估时，以下不属于关键绩效指标法特点的是（）

A.目标明确，有利于公司战略目标的实现

B.提出了客户价值理念

C.指标体系设计较困难

D.评估指标全面，涵盖所有工作内容

答案：D

解析：关键绩效指标法（KPI）是一种通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的目标式量化管理指标。它的特点包括目标明确，有利于公司战略目标的实现，因为KPI是围绕战略目标设定的；提出了客户价值理念，强调以客户需求为导向；但指标体系设计较困难，需要精准地找出关键指标。而KPI并不是涵盖所有工作内容，它突出的是关键的、对组织绩效有重大影响的指标，而不是全面涵盖所有工作。

3.下列不属于事业单位财务管理基本原则的是（）

A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度

B.坚持勤俭办事业的方针

C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系

D.最大化追求经济效益

答案：D

解析：事业单位财务管理的基本原则包括执行国家有关法律、法规和财务规章制度，这是依法理财的要求；坚持勤俭办事业的方针，以合理利用资源；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，保障事业的持续发展。事业单位具有公益属性，其财务管理不以最大化追求经济效益为目标，而是注重社会效益和经济效益的平衡，更侧重于社会效益。

4.关于事业单位岗位设置，下列说法正确的是（）

A.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位

B.专业技术岗位分为13个等级，高级岗位分为7个等级

C.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级

D.以上说法都正确

答案：D

解析：管理岗位分为10个等级，一至十级职员岗位，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，即一至五级。所以选项D正确。

5.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为（）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到警告处分的，处分期为6个月；受到记过处分的，处分期为12个月；受到降低岗位等级或者撤职处分的，处分期为24个月。所以本题答案选B。

6.公共政策的制定过程中，首要环节是（）

A.政策问题的认定

B.政策目标的确定

C.政策方案的设计

D.政策方案的评估

答案：A

解析：公共政策制定过程一般包括政策问题的认定、政策目标的确定、政策方案的设计、政策方案的评估和选择等环节。其中，政策问题的认定是首要环节，只有先准确地认定了政策问题，才能确定合适的政策目标，进而设计和评估政策方案。如果对问题的认识不准确，后续的政策制定工作可能会偏离方向。

7.以下不属于事业单位人员培训的内容的是（）

A.政治理论培训

B.职业道德培训

C.岗位技能培训

D.营销技巧培训

答案：D

解析：事业单位人员培训的内容通常包括政治理论培训，以提高人员的政治素养和思想认识；职业道德培训，培养人员良好的职业操守；岗位技能培训，提升人员在工作岗位上的专业能力。而营销技巧培训主要适用于企业营销岗位人员，不是事业单位人员培训的常规内容。

8.事业单位的年度考核一般在每年年末或翌年年初进行，考核结果分为（）四个等次。

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、良好、中等、不合格

C.优秀、良好、合格、不合格

D.杰出、优秀、合格、不合格

答案：A

解析：事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。这种考核等次的划分能够较为客观地反映事业单位工作人员的工作