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2025《中华人民共和国工会法》知识竞赛试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.《中华人民共和国工会法》于（）年颁布实施，2021年进行了修订。

A.1950

B.1978

C.1992

D.2001

答案：A

解析：1950年6月29日，中央人民政府颁布《中华人民共和国工会法》，这是新中国最早颁布的三部法律之一。2021年12月24日，中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，自2022年1月1日起施行。

2.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A.自愿结合

B.依法成立

C.按章程组建

D.民主选举

答案：A

解析：根据《工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

3.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以（）为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

A.工资收入

B.劳动收入

C.劳务收入

D.经营收入

答案：B

解析：《工会法》第三条明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以劳动收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

4.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.劳动法律监督制度

D.劳动争议调解制度

答案：A

解析：依据《工会法》第六条规定，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。以下不属于侵犯职工劳动权益情形的是（）。

A.克扣职工工资的

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.企业改制分流的

答案：D

解析：《工会法》第二十三条列举了企业、事业单位、社会组织侵犯职工劳动权益的情形，包括克扣职工工资的；不提供劳动安全卫生条件的；随意延长劳动时间的等。企业改制分流本身不属于直接侵犯职工劳动权益的情形，但在改制分流过程中可能会出现侵犯职工权益的情况。

6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.不必

答案：A

解析：《工会法》第二十条规定，工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

7.职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设（）。

A.专职主席

B.兼职主席

C.常务副主席

D.执行主席

答案：A

解析：根据《工会法》第二十五条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职主席。

8.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。

A.以外；应当；事先

B.以内；必须；事先

C.以外；需要；事先

D.以内；需要；事后

答案：C

解析：《工会法》第二十七条规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。

9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（）组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。

A.可以；及时；建议；必须

B.有权；及时；建议；必须

C.可以；迅速；要求；应当

D.有权；迅速；要求；应当

答案：B

解析：《工会法》第二十八条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须作出处理决定。

10.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。

A.应当提出意见

B.可以提出意见

C.必须提出意见

D.有权提出意见

答案：D

解析：《工会法》第二十九条规定，企业、事业单位、社会组织处分