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人力资源管理模式的改进及其保障机制探究

目录

人力资源管理模式的改进及其保障机制探究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、人力资源管理模式的内涵与演进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1人力资源管理的定义与范畴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2人力资源管理模式的演变历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3现代人力资源管理模式的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

三、人力资源管理模式的优化方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.1向战略性人力资源管理的转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2注重人力资源的资本化运作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.3强调员工体验与价值共创．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.4推动人力资源管理的数字化转型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.5促进人力资源管理的全球化发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

四、人力资源管理优化模式的具体内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.1人才招聘与甄选体系的完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2绩效管理与激励机制的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.3职业发展规划体系的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.4培训与开发体系的优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.5企业文化建设与员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

五、人力资源管理优化模式的保障机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

5.1组织架构与职能的调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.2制度体系的健全与完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.3人力资源管理信息系统的建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.4人力资源管理人才的培养与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.5企业文化与价值观的塑造与引导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

6.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

6.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

7.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

人力资源管理模式的改进及其保障机制探究（2）．．．．．．．．．．．．．．．46

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

1.2国内外研究现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

人力资源管理模式概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.1概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．