1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 员工关系

基于心理距离的授权型领导与员工环境行为关系研究分析 应用心理学专业.docx

基于心理距离的授权型领导与员工环境行为关系研究分析 应用心理学专业.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    基于心理距离的授权型领导与员工环境行为关系研究

    1绪论

    1.1研究背景和研究意义

    1.1.1研究背景·

    为了保持自身竞争力和持续稳定发展，企业和组织需要根据需要以及外部环境进行组织架构、领导方式的改革变化，现在越来越多的企业摒弃传统的层级式组织结构转而向扁平化发展，组织管理层级的减少以及管理方式的转变随之导致的最大变化之一就是组织更加依赖于团队进行工作，团队开始分享权力，共同承担责任。许多公司开始采用授权团队的模式来代替原有的层级式管理机构，原来由管理者承担的职责开始由团队共同承担，经理人在团队中的角色定位，责任权力归属也与以往的层级结构中有了显著的不同与变化。

    如果说组织架构是公司企业得以发

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    专业写作找文采 + 关注
    实名认证
    服务提供商

    修改润色代笔文章撰写。

    咨询作者（79人已咨询） 已休息

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >