2025贵州黔西南州中医院暨第十三届贵州人才博览会引进人才25人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详.docx

2025贵州黔西南州中医院暨第十三届贵州人才博览会引进人才25人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、金刚石:石墨()

A.氧气:氮气

B.生石灰:熟石灰

C.红磷:白磷

D.二氧化碳:干冰

【答案】：C

【解析】金刚石和石墨的构成元素相同，尽管它们的物理形态不同，但其本质属性是一样的。它们属于同素异形体，并且在一定条件下石墨能够转化为金刚石。红磷与白磷同样是同素异形体，在一定条件下白磷可以转化为红磷。所谓“同素异形体”，是指同一化学元素在同样状态下，由于原子排列顺序不同而呈现出不同形态。而二氧化碳与干冰是同一化合物在不同状态下的形态，所以二氧化碳与干冰不是同素异形体。

2、下列表述中不属于形式主义范畴的是（）。

A.弄虚作假

B.好大喜功

C.脱离实际

D.怕苦怕累

【答案】：D

【解析】形式主义主要指片面注重形式而不管实际的工作作风，或只看重事物外表而不重其本质的思想方法。弄虚作假是制造假的现象以欺骗别人，这种行为往往只追求表面的虚假成果，而忽视工作的实际内容和成效，是形式主义的典型表现。好大喜功指不管条件是否许可，一心想做大事立大功，脱离实际地追求不切实际的目标，注重表面的功绩和形象，属于形式主义范畴。脱离实际意味着工作不结合实际情况，只按照主观意愿或教条去开展，不注重解决实际问题，也是形式主义的重要特征。而怕苦怕累主要体现的是个人在面对困难和劳累时缺乏吃苦耐劳的精神和意志，它更多地涉及个人的工作态度和品质，与片面追求形式而忽视实际内容的形式主义概念不同，不属于形式主义范畴。所以答案选体现怕苦怕累的表述。

3、“十恶不赦”出自《唐律疏议》，为后代宋、明、清沿袭，指10种不可饶恕的重罪，其中排在首位的罪行是（）。

A.不孝

B.内乱

C.谋反

D.大不敬

【答案】：C

【解析】“十恶不赦”中的“十恶”源自“唐律疏议”，后被宋、明、清等朝代沿袭，指的是十种严重且不可饶恕的重罪。在这些罪行中，谋反排在首位。谋反是指企图推翻朝政，这对封建王朝的统治秩序有着最为直接且严重的威胁，是对皇权和国家根本统治基础的公然挑战。而不孝主要是违背孝道伦理；内乱侧重于家族内部违背伦常的行为；大不敬则是对帝王尊严的不尊重。相比之下，谋反的危害程度最为严重，性质最为恶劣，所以排在“十恶”首位。

4、王某是某机关宣传处的干事，其申请辞职未获批准，王某对此不服，那么他可以在知晓该人事处理结果之日起（）内向上一级机关提出申诉。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日

【答案】：C

【解析】依据《公务员法》规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。本题中王某申请辞职未获批准，不服该人事处理，应在知道该人事处理之日起三十日内向上一级机关提出申诉。

5、无论产品价格如何变动，某家庭对该产品的需求量始终保持不变。这表明该家庭对这种产品的需求价格弹性是（）

A.完全弹性

B.完全无弹性

C.缺乏弹性

D.单一弹性

【答案】：B

【解析】需求价格弹性是指需求量对价格变动的反应程度。完全弹性意味着价格的微小变动会引起需求量的无限变动；完全无弹性表示无论价格如何变动，需求量都不会发生变化；缺乏弹性指需求量变动的比率小于价格变动的比率；单一弹性表示需求量变动的比率与价格变动的比率相等。题目中提到无论产品价格如何变动，某家庭对该产品的需求量始终不变，这符合完全无弹性的特征。所以该家庭对这种产品的需求价格弹性是完全无弹性。

6、全国人民代表大会是我国（）。

A.最高国家权力机关

B.最高国家行政机关

C.最高法律监督机关

D.最高审判机关

【答案】：A

【解析】全国人民代表大会是我国最高国家权力机关。我国的一切权力属于人民，人民通过民主选举选出代表，组成全国人民代表大会和地方各级人民代表大会行使国家权力。全国人民代表大会代表全国人民统一行使国家最高权力，在整个国家机关体系中居于最高地位。最高国家行政机关是国务院，它负责执行国家权力机关通过的法律和决议中有关行政工作的部分，领导和管理国家的各项行政事务。最高法律监督机关是最高人民检察院，人民检察院是国家的法律监督机关，最高人民检察院依法对国家法律的实施进行监督。最高审判机关是最高人民法院，人民法院是国家的审判机关，最高人民法院监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作。综上，本题应选最高国家权力机关。

7、领导者在日常工作中尊重工作人员的人格，注重给予积极的鼓励与奖赏，并授予部属应有的权责，这种领导方式属于（