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探讨薪酬公平性、股权结构对公司业绩的影响

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.4研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1薪酬公允性的内涵与维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1.1薪酬分配公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1.2薪酬程序公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1.3薪酬互动公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2股权构造的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.2.1股权集中度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.2.2股权制衡度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.2.3股权性质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

三、薪酬公允性与企业绩效的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.1薪酬公允性影响企业绩效的理论机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.1.1激励理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.1.2信号传递理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.1.3组织承诺理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.2薪酬分配公平性与企业绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.3薪酬程序公平性与企业绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.4薪酬互动公平性与企业绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

四、股权结构与公司经营成果的关联性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

4.1股权结构影响公司经营成果的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.1.1代理理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.1.2权力理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.1.3利益相关者理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.2股权集中度与公司经营成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

4.3股权制衡度与公司经营成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.4股权性质与公司经营成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

五、薪酬公允性与股权结构对企业绩效的综合影响．．．．．．．．．．．．．．43

5.1薪酬公允性与股权结构的交互作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

5.2不同股权结构下薪酬公允性的影响差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

5.3不同薪酬水平下股权结构的影响差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

六、提升薪酬公允性与优化股权结构促进企业绩效的对策建议．．．．54

6.1构建科学合理的薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

6.1.1完善薪酬调查与市场定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

6.1.2建立基于绩效的薪酬激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

6.1.3强化薪酬沟通与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

6.2优化公司股权结构．．．．．．．．．．．．．．