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二零二四版借调人员劳动关系转换及衔接合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同名称
1.2合同双方基本信息
1.3合同目的
1.4合同期限
2.借调人员的基本情况
2.1借调人员的基本信息
2.2借调人员的岗位及职责
2.3借调人员的待遇
3.借调人员的劳动关系转换
3.1原单位与借调单位的劳动关系处理
3.2借调人员的工资及福利待遇
3.3社会保险及住房公积金的处理
4.借调人员的培训与发展
4.1借调人员的培训计划
4.2借调人员的职业发展规划
4.3借调人员的考核与评价
5.借调人员的绩效管理
5.1绩效考核标准
5.2绩效考核周期
5.3绩效考核结果的应用
6.借调人员的必威体育官网网址与知识产权
6.1必威体育官网网址条款
6.2知识产权归属
6.3违约责任
7.借调人员的违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约金的计算与支付
8.合同的解除与终止
8.1合同解除的情形
8.2合同终止的情形
8.3合同解除或终止的程序
9.合同的争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决规则
10.合同的生效与变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同变更的效力
11.合同的补充与附件
11.1补充条款
11.2附件
12.合同的签署与备案
12.1签署主体
12.2签署日期
12.3备案手续
13.合同的解除与终止后的处理
13.1解除或终止后的劳动关系处理
13.2社会保险及住房公积金的处理
13.3借调人员的安置
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同名称：本合同名称为“二零二四版借调人员劳动关系转换及衔接合同”。
1.2合同双方基本信息：
1.3合同目的：明确甲方与乙方在借调期间劳动关系转换及衔接的相关事宜，保障双方的合法权益。
1.4合同期限：自甲方、乙方双方签字之日起生效，至乙方借调期满或合同约定的终止条件成就时终止。
2.借调人员的基本情况
2.1借调人员的基本信息：乙方应提供真实、准确的个人信息，包括但不限于身份证、学历、专业技术资格证书等。
2.2借调人员的岗位及职责：乙方在甲方借调期间，应按照甲方安排的岗位及职责履行工作。
2.3借调人员的待遇：
2.3.1乙方在甲方借调期间，甲方应按照国家及地方相关政策，支付乙方工资及各项补贴。
2.3.2乙方在甲方借调期间，享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等权益。
3.借调人员的劳动关系转换
3.1原单位与借调单位的劳动关系处理：
3.1.1乙方在借调期间，其与原单位的劳动关系保持不变。
3.1.2乙方在借调期满后，甲方应根据乙方在甲方的表现及工作情况，与其原单位协商，办理劳动关系的转换手续。
3.2借调人员的工资及福利待遇：
3.2.1乙方在甲方借调期间，甲方应按照合同约定及国家相关政策，支付乙方工资及各项补贴。
3.2.2乙方在甲方借调期间，享有甲方同岗位员工的各项福利待遇。
3.3社会保险及住房公积金的处理：
3.3.1乙方在借调期间，甲方应按照国家相关政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
3.3.2乙方在借调期满后，甲方应将乙方在甲方缴纳的社会保险及住房公积金转移至乙方原单位。
4.借调人员的培训与发展
4.1借调人员的培训计划：甲方应根据乙方的工作需要，制定相应的培训计划，提升乙方的工作能力。
4.2借调人员的职业发展规划：甲方应关注乙方的职业发展，为其提供必要的职业发展规划。
4.3借调人员的考核与评价：甲方应定期对乙方进行考核与评价，了解其工作表现，为乙方的职业发展提供依据。
5.借调人员的绩效管理
5.1绩效考核标准：甲方应制定合理的绩效考核标准，对乙方的工作绩效进行考核。
5.2绩效考核周期：绩效考核周期为一年，具体考核时间由甲方另行通知。
5.3绩效考核结果的应用：绩效考核结果将作为乙方晋升、奖惩及薪酬调整的重要依据。
6.借调人员的必威体育官网网址与知识产权
6.1必威体育官网网址条款：乙方在甲方借调期间，应严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密。
6.2知识产权归属：乙方在甲方借调期间所创作的知识产权，归甲方所有。
6.3违约责任：如乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的违约责任。
7.借调人员的违约责任
7.1.1违反必威体育官网网址条款，泄露甲方商业秘密；
7.1.2违反合同约定，擅自离职；
7.1.3违反甲方工作纪律，给甲方造成损失；
7.2违约责任承担：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等；
7.3违约金的计算与支付：违约金的计算方式及支付时间，由甲方另行通知。
8.合同的解除与终止
8.1合同解除的
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