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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年企业内部信息必威体育官网网址及离职员工竞业限制合同书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或授权代表
1.3联系方式
1.4住所地
2.定义和解释
2.1必威体育官网网址信息
2.2竞业限制
2.3离职员工
2.4合同期限
3.必威体育官网网址条款
3.1必威体育官网网址信息的范围
3.2必威体育官网网址义务
3.3必威体育官网网址信息的保护措施
3.4必威体育官网网址信息的披露
3.5违反必威体育官网网址义务的责任
4.竞业限制条款
4.1竞业限制的范围
4.2竞业限制期限
4.3竞业限制地域
4.4竞业限制补偿
4.5违反竞业限制义务的责任
5.合同的生效、变更和解除
5.1合同生效条件
5.2合同变更程序
5.3合同解除条件
5.4合同解除程序
6.违约责任
6.1违约行为
6.2违约责任的承担方式
6.3违约金的计算
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.法律适用和管辖
8.1法律适用
8.2管辖法院
9.合同附件
9.1附件一：必威体育官网网址信息清单
9.2附件二：竞业限制承诺书
9.3附件三：必威体育官网网址协议
10.合同签署
10.1签署时间
10.2签署地点
10.3签署人
11.其他
11.1合同的不可分割性
11.2合同的效力
11.3合同的修改
11.4合同的终止
11.5合同的补充
12.通知和通讯
12.1通知方式
12.2通讯地址
12.3通知送达
13.合同解除后的必威体育官网网址和竞业限制
13.1解除后的必威体育官网网址义务
13.2解除后的竞业限制义务
13.3解除后的补偿
14.合同份数和生效日期
14.1合同份数
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[企业名称]
乙方：[离职员工姓名]
1.2法定代表人或授权代表
甲方法定代表人或授权代表：[法定代表人姓名]
乙方：[离职员工姓名]
1.3联系方式
甲方联系方式：[联系电话]
乙方联系方式：[联系电话]
1.4住所地
甲方住所地：[企业住所地]
乙方住所地：[离职员工住所地]
第二条定义和解释
2.1必威体育官网网址信息
必威体育官网网址信息是指甲方在其业务活动中所拥有的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据等。
2.2竞业限制
竞业限制是指乙方在离职后一定期限内，不得在相同或类似行业、领域内从事与甲方直接竞争的业务。
2.3离职员工
离职员工是指与甲方签订劳动合同，因劳动合同到期、解除或终止等原因离职的人员。
2.4合同期限
本合同期限自双方签字之日起生效，至[离职员工离职日期]止。
第三条必威体育官网网址条款
3.1必威体育官网网址信息的范围
本合同项下的必威体育官网网址信息包括但不限于甲方在业务活动中所拥有的、未公开的、具有商业价值的信息。
3.2必威体育官网网址义务
乙方承诺在任职期间及离职后，对甲方必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。
3.3必威体育官网网址信息的保护措施
乙方应采取合理的措施，防止必威体育官网网址信息的泄露，包括但不限于设置密码、限制访问权限等。
3.4必威体育官网网址信息的披露
乙方在履行职责过程中，如需向第三方披露必威体育官网网址信息，必须事先取得甲方的书面同意，并确保披露的信息符合必威体育官网网址要求。
3.5违反必威体育官网网址义务的责任
如乙方违反必威体育官网网址义务，导致必威体育官网网址信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第四条竞业限制条款
4.1竞业限制的范围
乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]内从事与甲方直接竞争的业务。
4.2竞业限制期限
本合同项下的竞业限制期限为[竞业限制期限]，自乙方离职之日起计算。
4.3竞业限制地域
本合同项下的竞业限制地域为[竞业限制地域]，具体包括但不限于[具体地域]。
4.4竞业限制补偿
甲方在本合同项下向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为[竞业限制补偿金额]。
4.5违反竞业限制义务的责任
如乙方违反竞业限制义务，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第五条合同的生效、变更和解除
5.1合同生效条件
本合同自双方签字之日起生效。
5.2合同变更程序
任何对本合同的变更，必须经双方书面同意，并签署书面文件。
5.3合同解除条件
（1）双方协商一致；
（2）法律法规规定或政策调整导致合同无法履行；
（3）一方违约，另一方给予合理期限后仍未纠正。
5.4合同解除程序
合同解除前，双方应就解除事宜进行协商，协商不成时，可依法向
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