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人力资源管理高级实验练习题(含答案)

一、单选题

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.员工培训

答案：A。人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为其他人力资源管理活动提供了方向和依据。

2.以下哪种工作分析方法适用于大量标准化、周期短的工作（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.工作日志法

答案：A。观察法适用于大量标准化、周期短的工作，能直接获取工作信息。

3.企业在进行外部招聘时，（）渠道的招聘成本最低。

A.招聘网站

B.校园招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

答案：C。员工推荐的招聘成本相对较低，因为不需要支付高额的招聘费用给第三方。

4.为了评估员工在培训后知识、技能的掌握程度，通常采用（）评估方法。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：B。学习层评估主要是评估员工在培训后知识、技能的掌握程度。

5.平衡计分卡从四个维度来衡量企业绩效，其中（）维度关注的是企业的内部运营流程。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

答案：C。内部流程维度关注企业内部运营流程的效率和效果。

6.以下哪种薪酬类型更能激励员工的短期行为（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.股票期权

答案：B。绩效工资与员工的短期工作绩效挂钩，能激励员工的短期行为。

7.员工离职率属于人力资源管理的（）指标。

A.投入指标

B.产出指标

C.过程指标

D.成本指标

答案：B。员工离职率是反映人力资源管理产出效果的指标。

8.无领导小组讨论主要考察应聘者的（）能力。

A.专业知识

B.沟通协调

C.身体素质

D.工作经验

答案：B。无领导小组讨论重点考察应聘者的沟通协调、团队合作等能力。

9.培训需求分析中，（）层面的分析主要关注员工个体的能力和绩效差距。

A.组织

B.任务

C.人员

D.战略

答案：C。人员层面的培训需求分析关注员工个体的能力和绩效差距。

10.企业为员工提供的带薪年假属于（）

A.法定福利

B.企业补充福利

C.非货币性福利

D.短期薪酬

答案：A。带薪年假是国家法律规定的法定福利。

11.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施与辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它为绩效反馈和绩效改进提供依据。

12.以下哪种人力资源需求预测方法适用于短期预测（）

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.经验判断法

答案：D。经验判断法适用于短期人力资源需求预测，依靠管理者的经验和判断。

13.工作说明书中“工作权限”部分主要描述的是（）

A.工作的职责范围

B.工作的决策权力

C.工作的汇报关系

D.工作的协作要求

答案：B。工作权限部分主要描述工作的决策权力。

14.企业在进行薪酬设计时，（）原则强调薪酬与员工的工作绩效挂钩。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

答案：C。激励性原则强调薪酬与员工的工作绩效挂钩，以激励员工提高工作绩效。

15.以下哪种培训方法最适合用于传授理论知识（）

A.案例分析

B.讲授法

C.角色扮演

D.现场实习

答案：B。讲授法是最适合传授理论知识的培训方法。

16.员工关系管理的目标是（）

A.提高员工满意度

B.降低员工离职率

C.建立和谐稳定的劳动关系

D.提高企业绩效

答案：C。员工关系管理的目标是建立和谐稳定的劳动关系。

17.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.起诉

答案：D。劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁，起诉不属于劳动争议处理的前置程序。

18.人力资源管理信息系统的核心功能是（）

A.员工信息管理

B.考勤管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

答案：A。员工信息管理是人力资源管理信息系统的核心功能。

19.企业进行岗位评价时，（）方法是通过对岗位的多种因素进行评分来确定岗位价值。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.因素计点法

D.因素比较法

答案：C。因素计点法通过对岗位的多种因素进行评分来确定岗位价值。

20.以下哪种绩效评估方法容易导致“趋中效应”（）

A.关键事件法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.图尺度评价法

答案：D。图尺度评价法容易导致评估者给出趋中的评价，产生“趋中效应”。

二、多选题

1.人力资源管理的基本功能包括（）

A.获取

B.整合

C.保持

D.开发

E.控制与调整

答案：