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人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试题及解答参考

单项选择题

1.下列关于动机的表述，正确的是（）。

A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感

B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

C.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为

D.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

答案：C

2.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括（）。

A.工资

B.工作绩效

C.奖金

D.工作安全

答案：B

3.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A.工具性

B.效价

C.期望

D.动机

答案：A

4.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。

A.密西根模式支持员工取向的领导作风

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

答案：A

5.管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是（）。

A.关心人

B.关心任务

C.员工取向

D.生产取向

答案：A

6.关于领导者技能的说法，错误的是（）。

A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

答案：C

7.组织结构三要素不包括（）。

A.虚拟化

B.规范性

C.集权度

D.复杂性

答案：A

8.具有直线—参谋制特点的组织形式属于（）。

A.行政层级式

B.矩阵组织形式

C.职能制形式

D.事业部制形式

答案：C

9.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。

A.专业化程度

B.规范化程度

C.职业化程度

D.制度化程度

答案：D

10.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（）。

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵式

D.直线—参谋制

答案：C

11.下列有关组织文化结构的表述错误的是（）。

A.物质层是制度层和精神层的物质基础

B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

D.制度层是组织文化的核心和灵魂

答案：D

12.鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

答案：C

13.关于组织变革程序的说法，正确的是（）。

A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估

B.组织诊断→确定问题→变革效果评估→实行变革

C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估

D.确定问题→变革效果评估→组织诊断→实行变革

答案：C

14.企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.补充规划

答案：A

15.关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量

C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责

D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

答案：B

16.企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（）。

A.专家人数不应多于20人

B.给专家提供充分的资料和信息

C.问题的表述尽量含糊

D.专家必须对问题作出精确回答

答案：B

17.一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工，描述的是（）。

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源内部供给预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供求平衡预测

答案：C

18.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。

A.个人歧视

B.统计性歧视

C.员工歧视

D.雇主歧视

答案：D

19.企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

答案：C

20.关于企业实施员工招聘的基本程序，正确的是（）。

A.发布招聘信息→选择招聘渠道→筛选申请材料→录用决策

B.选择招聘渠道→发布招聘信息→筛选申请材料→录用决策

C.发布招聘信息→筛选申请材料→选择招聘渠道→录用决策

D.选择招聘渠道→