2025版员工劳动合同书必威体育官网网址协议书范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版员工劳动合同书必威体育官网网址协议书范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.必威体育官网网址信息

2.1必威体育官网网址信息的范围

2.2必威体育官网网址信息的分类

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址义务的适用范围

3.2必威体育官网网址义务的具体内容

4.必威体育官网网址信息的保护措施

4.1物理保护措施

4.2技术保护措施

4.3人员管理措施

5.必威体育官网网址信息的披露

5.1必威体育官网网址信息的披露条件

5.2必威体育官网网址信息的披露程序

6.必威体育官网网址期限

6.1必威体育官网网址期限的起始时间

6.2必威体育官网网址期限的终止时间

7.违约责任

7.1违约责任的承担方式

7.2违约责任的计算方法

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.法律适用

9.1合同适用的法律

9.2法律变更的适用

10.合同的生效与终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的终止条件

11.合同的修改与补充

11.1合同的修改程序

11.2合同的补充条款

12.通知与送达

12.1通知的形式

12.2通知的送达方式

13.其他

13.1其他相关事项

13.2其他约定

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

1.1.1“必威体育官网网址信息”是指本合同双方在履行合同过程中知悉的、涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

1.1.2“员工”是指与公司签订本合同，受公司雇佣的劳动者。

1.1.3“公司”是指与员工签订本合同的用人单位。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语、定义和解释，均应以本合同为准。

1.2.2若本合同中的术语、定义和解释与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第二条必威体育官网网址信息

2.1必威体育官网网址信息的范围

2.1.1公司的经营计划、财务数据、客户信息、市场分析报告、研发成果等；

2.1.2公司的技术秘密，包括但不限于专利、技术方案、技术图纸、工艺流程、技术数据等；

2.1.3公司的商业秘密，包括但不限于商业策略、经营模式、市场定位、营销计划等。

2.2必威体育官网网址信息的分类

2.2.1根据必威体育官网网址程度，必威体育官网网址信息分为绝密、机密、秘密三个等级。

第三条必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址义务的适用范围

3.1.1员工在任职期间及离职后的一定期限内，均应履行必威体育官网网址义务。

3.1.2员工在履行必威体育官网网址义务期间，不得泄露、复制、传播、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息。

3.2必威体育官网网址义务的具体内容

3.2.1员工不得将必威体育官网网址信息用于个人或第三方的利益；

3.2.2员工不得在未经公司书面同意的情况下，向任何第三方泄露必威体育官网网址信息；

3.2.3员工离职后，不得利用在任职期间获得的必威体育官网网址信息从事与公司相竞争的业务。

第四条必威体育官网网址信息的保护措施

4.1物理保护措施

4.1.1员工应妥善保管必威体育官网网址信息，防止信息泄露；

4.1.2员工不得在非工作场所或非工作时间内，携带必威体育官网网址信息；

4.2技术保护措施

4.2.1员工应使用公司提供的加密软件、安全设备等，保护必威体育官网网址信息；

4.2.2员工不得在未经公司同意的情况下，使用或传播必威体育官网网址信息；

4.3人员管理措施

4.3.1公司应加强对员工的必威体育官网网址教育，提高员工的必威体育官网网址意识；

4.3.2公司应建立必威体育官网网址管理制度，对必威体育官网网址信息进行分类管理。

第五条必威体育官网网址信息的披露

5.1必威体育官网网址信息的披露条件

5.1.1法律法规要求披露；

5.1.2维护公司合法权益；

5.2必威体育官网网址信息的披露程序

5.2.1员工在披露必威体育官网网址信息前，应向公司报告；

5.2.2公司在确认披露合法、必要后，方可同意披露。

第六条必威体育官网网址期限

6.1必威体育官网网址期限的起始时间

6.1.1员工入职之日起；

6.1.2员工离职之日起；

6.2必威体育官网网址期限的终止时间

6.2.1员工离职后的一定期限；

6.2.2法律法规规定的期限。

第七条违约责任

7.1违约责任的承担方式

7.1.1员工违反必威体育官网网址义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；

7.1.2员工违反必威体育官网网址义务，给公司造成严重损害的，公司有权解除劳动合同；

7.2违约责任的计算方法

7.2.1按照实际损失计算；

7.2.2按照必威体育官网网址信息的价值计算。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应通过友好协商解决本合同产生的争议；

8.1.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序

8.2.1争议发生后，双方应立即停止一切可能扩大争议的行为；

8.2.2双方应指定代表进行协商，协商期间应保持