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企业人力资源管理师（高级）职业技能鉴定考试题（附答案）

单选题

1.作为民族素质的本质的职业道德素质和（）决定着民族素质建设的性质和方向。

A、道德品质

B、社会舆论

C、思想道德

D、个人行为

参考答案：C

2.最早的职业辅导理论是（）。

A、职业生涯发展理论

B、帕森斯的特质因素理论

C、施恩的职业因素理论

D、霍兰德的职业兴趣理论

参考答案：B

3.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了（）的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A、正常劳动

B、低于标准时间的劳动

C、最低劳动标准

D、非正常劳动

参考答案：A

4.最常用的数据录入方法是（）。

A、光电输入法

B、扫描信息法

C、介质输入法

D、键盘录入法

参考答案：D

5.组织整体层面的培训需求分析，其关键问题是（）。

A、确认整体是否需要培训

B、组织高层的重视和投入

C、发现组织目标和培训需求之间的联系

D、对组织外部环境和内部氛围进行分析

参考答案：C

6.组织薪酬调查时，首先要对（）的各种相关信息做出必要的筛选和确认。

A、调查数据

B、调查岗位

C、调查企业

D、调查情况

参考答案：B

7.组织结构图的基本样式包括组织机构图、组织职务图、（）、组织功能图四种。

A、参谋机构图

B、职位晋升图

C、组织职能图

D、降格机构图

参考答案：C

8.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（）。

A、绩效计划面谈

B、绩效指导面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效反馈面谈

参考答案：D

9.重点调查中的重点单位是指（）。

A、具有重点意义或代表性的单位

B、管理工作中具有重点意义的单位

C、体现当前工作重点的单位

D、在总体中举足轻重的单位

参考答案：C

10.制度化管理的优点不包括（）。

A、是理性精神合理化的体现

B、个人与权力相分离

C、适合现代大型企业组织的需要

D、以非正式权威为主

参考答案：D

11.制定绩效管理制度的首要原则是（）。

A、反馈与修改

B、公开与开放

C、可靠性与正确性

D、定期化与制度化

参考答案：D

12.职业责任通过制定具体业务规章制度、岗位职责、条例、公约、守则等形式表现的，这体现了职业责任（）的特点。

A、差异性

B、独立性

C、强制性

D、利他性

参考答案：C

13.职业生涯发展的基本点是（）。

A、组织

B、社会

C、个人

D、公众

参考答案：C

14.职业权利的（）指从业人员在行使职业权力时，有不易被人察觉的一面。

A、权威性

B、利己性

C、隐蔽性

D、利他性

参考答案：C

15.职业纪律是企业的行为规范，职业纪律具有（）的特点。

A、明确的规定性

B、高度的强制性

C、通用性

D、自愿性

参考答案：A

16.职业纪律是从事这一职业的员工应该共同遵守的行为准则，它包括的内容有（）。

A、交往规则

B、操作程序

C、群众观念

D、外事纪律

参考答案：D

17.职业活动内在的道德准则是（）。

A、忠诚、无私、敬业

B、忠诚、审慎、勤勉

C、爱岗、慎独、勤勉

D、爱岗、敬业、审慎

参考答案：B

18.职业道德是与社会职业分工紧密联系的，各行各业都有适合自身行业特点的职业道德规范，这是体现了职业道德（）的特征。

A、鲜明的行业性和多样性

B、普遍性

C、自律性

D、他律性

参考答案：A

19.职业道德对企业起到（）的作用。

A、决定经济效益

B、促进决策科学化

C、增强竞争力

D、树立员工守业意识

参考答案：C

20.职工有高度的敬业精神和（），在工作中就会精益求精，一丝不苟，从而减少产品的废、次品率。

A、质量意识

B、工作态度

C、顽强意志

D、认认真真

参考答案：A

21.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。（）

A、工伤保险基金

B、人社部门

C、失业保险基金

D、商业保险

参考答案：A

22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。

A、组织参与

B、岗位参与

C、个人参与

D、合理化建议

参考答案：B

23.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实性（）。

A、岗位工资制

B、能力工资制

C、工作工资制

D、组合工资制

参考答案：B

24.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A、对外具有竞争力原则

B、对内具有公正性原则

C、对员工具有激励性原则

D、分配结果均等原则

参考答案：B

25.整个绩效计划阶段的核心是（）。

A、沟通阶段

B、形成阶段

C、准备阶段

D、完成阶段

参考答案：A

26.针对（）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A、解决问题

B、技能性

C、基础理