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第一章经济学

第二节力供给和需求

一、力与力供给

(一)力和力参与率的概念

现代经济学所要研究的力是指在一定之内，具有能力与就业要求，从

事或能够从事某种职业的全部人口，包括就业者和失业者，即社会力。

力参与率是衡量、测度人口参与社会程度的指标。其含义是力在一定范围

内的人口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同组人

口或不同人口等。以总人口计算的力参与率(以下简称劳参率)称为总人口劳参率;以

某组计算的劳参率称为别劳参率;以某一计算的劳参率称为某劳参率。具

体的计算分别为：

总人口劳参率=力/总人口×100%

别()劳参率=某()力/该()人口×100%

力参与率只是测度和反映人口参与社会程度的指标，它本身并不是影响人口参

与社会的因素，社会的、家庭的经济因素影响参与的选择和决策，再通过劳参率

的变化影响力供给。此外，由于劳参率指标准确地反映参与的变动，故它成为分析

力供给变动的工具。

所谓力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，力供给的决策主体(家庭或

个人)愿意并且能够提供的时间。

力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为力供给的工资弹性，简称

力供给弹性。其计算是力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es

为力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，则有：

Es=△S/S/△W/W

人力资源管理师三级章节知识点

通常在市场力供给时，力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据力

供给弹性的不同取值，一般将力供给弹性分为五大类：

1.供给无弹性，即Es=0。在这种情况下，无论工资率如何变动(在力市场分析的实际

可能范围内)，力供给量固定不变。

2.供给有无限弹性，即Es→∞。这时工资率给定，而力供给量变动的绝对值大于0。

3.单位供给弹性，即Es=1。在这种情况下，工资率变动的百分比与力供给量变动的

百分比相同。

4.供给富有弹性，即Es1。力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

5.供给缺乏弹性，即Es1。力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的力供

给数量的变化。

1.经济学的研究对象是(D)

A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的资源配置问题

2.用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是(B)

A.客观事实B.价值判断

C.经济现象自身的规律D.经济现象的内在逻辑

3.规范研究方法要说明的是(C)

A.研究对象或现象“是什么”的问题