【《阳江明阳风电产业集团公司薪酬管理的弊端及对策研究》6700字】 .pdf

阳江明阳风电产业集团公司薪酬管理的弊端及对策

研究

—、引言2

二、相关概念界定2

（-）薪酬管理的内涵2

（二）薪酬管理的原则2

三、中小企业人力源中薪酬管理现状--以阳江明阳风电产业集团公司为例3

（-）公司基本情况介绍3

（二）薪酬满意度调查5

（三）薪酬结构调查6

（四）薪酬水平调查6

四、阳江明阳风电产业集团公司人力源中薪酬管理存在的问题6

（-）薪酬结构相对单一6

（二）福利体系不完善7

（三）高管人员与普通员工之间的薪酬待遇差距过大8

五、优化阳江明阳风电产业集团公司人力源中薪酬管理的对策8

（-）优化薪酬结构8

（二）加强与员工的沟通，建立以人为本的薪酬体系9

（三）做好薪酬调查工作，针对不同员工设计不同薪酬体系10

六、结语11

参考文献11

—、引言

伴随着经济全球化的脚步，知识经济时代已经降临，我国的各行各业都得到

了新的发展机遇，但企业之间的竞争也急剧上升，企业间的竞争主要集中在人才

的竞争上。薪酬管理现在已经被视为是企业人力源管理中不可或缺的组成部

分，在进行公司管理时，通过设计更加合理、科学的薪酬管理政策，可以让企业

对优秀的人才产生极大的吸引力，这对企业保留精英骨干和维持精英骨干的积极

性和创造性有很大的优势，从而让企业在发展中获得良性竞争（张豪，刘欣

妍,2022）。

目前，我国许多中小企业在发展中，都存在着薪酬管理水平不高的问题，很

多公司的薪酬管理观念较为传统，从而使企业在发展的过程中保持停步的状态。

较为落后的薪酬管理制度，会让员工没有责任感，工作激情无法提高，也会失去

工作积极性，因此，由此可知公司企业要知道使用有效的手段使员工的积极性上

升，使员工的工作激情高涨，进而让员工潜力得到激发（赵天宇，张婷娜,2021）。

在本文中，将以阳江明阳风电产业集团公司作为研究实例，对该公司的薪酬管理

制度进行深入分析，剖析其存在的问题，最后再从公司的未来进行思考，提出具

有针对性的改进方案。

二、相关念界定

（-）薪酬管理的内涵

薪酬管理的好坏，对员工的工作生活和公司发展未来的走势有很大的影响。

因此，与招聘管理和培训管理的不同之处，薪酬管理主要有三个方面的特点：⑴

敏感性。薪酬管理会涉及到员工的方方面面，影响着员工的工作生活质量。在对

员工进行综合能力评价时，也是一个重要的指标（李佳慧，王家豪,2021）。（2）特

权。公司薪酬管理人员相对较少，很多公司的薪酬确定方式较为隐蔽，只有层级

较高管理人员才能了解其具体内容。从中可以推知薪酬管理因业务运营的性质和

经营大小而进行适应性的改变。因此，薪酬管理要与有一定的适应性。

（二）薪酬管理的原则

薪酬管理的含义是：相关的企业会根据各种各样的情况，制定本公司的各方

面的管理制度，其必然会涉及到薪酬管理，薪酬管理主要包含：薪酬支付原则、

薪酬构成、薪酬水平等，良好的薪酬管理制度可以让公司在发展的过程中保持竞

2

争力（郭太轩，陶雨欣,2020）o

人才可以为中小企业的发展带来强大的活力，为企业保驾护航，但目前很多

的企业都会出现人才流失的问题，只有深入的了解公司发展方向和相关的目标，

才能够充分调动他们的积极性，解决企业发展的关键问题。在目前的发展趋势下，

中小企业要意识到薪酬管理的重要性，制定科学合理的薪酬体系，达到吸引骨干

人才的目的（曹嘉伟，胡梓萱,2021）。

三、中小企业人力资源中薪酬管理现状--以阳江明阳风电产业集

团公司为例

（-）公司基本情况介绍

阳江明阳风电产业集团公司是广东风力发电设备制造行业的代表性企业，深

耕风力发电设备制造领域多年，阳江明阳风电产业集团在曾经在2018-2020年三

年连续获得我国“国家风力发电设备制造企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业〃

以及入围了“阳江市优质风力发电设备制造企业〃o阳江明阳风电产业集团的发

展是我国风力发电设备制造企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着

我国风力发电设备制